2011重庆市巫山县招聘教育事业单位专业人员简章(2)

　　（二）考试

　　考试分笔试和面试。

　　1．笔试

　　笔试科目：重庆市人力资源和社会保障局公开招聘事业单位工作人员公共科目《综合基础知识》（100分）和专业基础知识（小学教师岗位考语文、数学知识；幼儿教师岗位考幼儿教育知识）（分值100分），满分200分。

　　笔试采用闭卷答题的方式进行。

　　笔试时间：2011年8月25日上午（具体考试时间详见《准考证》）。

　　笔试地点: 具体考试地点详见《准考证》。

　　2．面试。按拟招聘岗位人数1：1.5的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高到低确定面试人选。达不到1:1.5比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

　　面试采取说课的方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以 下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

　　面试时间及地点：面试时间及面试地点另行通知。

　　3．总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　（三）体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名体检人选出现并列，则以专业基础知识分数高的优先；再并列，师范类毕业的优先（学历高的优先）；再并列，前学历是全日制的优先（全日制学历中学历高的优先）；再并列，年龄大的优先。体检参照人事部、卫生部《关于印发 〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）和 《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，结合本行业及岗位实际需 求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和 社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃出现空缺时，则按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。体检地点、时间另行通知。

　　（四）考核

　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同教育部门对资格进行复审,同时对政治思想、道德品质、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃出现空缺时，仍以本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）公示

　　考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由巫山县人力资源和社会保障局对其进行为期7天的公示。公示内容包括：拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、拟聘用单位。

　　（六）聘用审批

　　经考试、体检、考核、公示合格者，村级小学教师全部安排到农村边远缺编村校任教；幼儿教师全部安排到乡镇幼儿园任教。由县人力资源和社会保障局按相关规定进行审批。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发 [2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确 立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘人员按规定实行试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　四、纪律与监督

　　招考聘用工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察机关和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

　　本简章由巫山县人力资源和社会保障局、巫山县教育委员会负责解释。