2011年山东省寿光市事业单位招聘工作人员简章

　　（二） 资格审查

　　成立报考人员资格审查小组，由纪检监察、组织、人社等部门抽调人员组成，负责资格审查。

　　对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托地（市）级以上考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网及报名地点予以公布（初定于10月2日之前）。同时公布进入面试范围的人员名单。

　　（一） 笔试

　　按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）文件精神，笔试包括公共科目和专业科目两科（普通岗位只考公共科目）。

　　1、公共科目（满分100分）。考试内容为公共基础知识, 包括时政热点、马克思主义哲学、中国特色社会主义理论体系、法律基础、行政管理、公文写作与处理、人文与科技常识等。

　　2、专业科目（满分100分）。考试内容为招考专业类别（岗位）所需的专业知识。

　　3、政策加分。根据鲁人发[2009]32号文件等有关政策规定，实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2009年及以前招募和选派的毕业生），经考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分。

　　加分人员情况于笔试前在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网及报名地点予以公示。

　　4、笔试成绩计算办法：

　　笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50% +政策加分。

　　报考普通岗位的笔试成绩=公共科目成绩+政策加分。

　　5、笔试考务费每科40元。

　　（二） 面试（满分100分）

　　根据笔试成绩由高分到低分，按报考专业类别（岗位）计划1:2的比例确定面试人员。

　　1、面试时间、地点另行通知。

　　2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为10分钟（思考时间5分钟，答题时间5分钟）。

　　3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。报考同一专业类别（岗位）的考生若不在同一面试室面试或上下午分开面试，面试成绩须做如下修正：考生最终面试成绩=面试结束时公布的面试成绩×修正系数。（“修正系数”计算办法：修正系数=同一专业类别（岗位）所有参加面试考生的面试成绩平均值÷本面试室同一专业类别（岗位）所有考生的面试成绩的平均值，修正系数精确到小数点后四位，四舍五入。）

　　4、面试考官全部从寿光市以外聘请。

　　5、面试考务费为70元。

　　（三） 总成绩计算办法

　　1、总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　2、根据考试总成绩，由高分到低分按报考专业类别（岗位）招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。

　　3、参加面试人员的总成绩及进入体检考核范围人员名单待面试结束后在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网、报名地点一并予以公布。

　　四、体检和考核

　　1、体检和考核工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

　　2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。

　　3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现招聘专业类别（岗位）缺额时，从报考本专业类别（岗位）人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同者,笔试成绩高者优先）。

2011年山东省寿光市事业单位招聘笔试课程

阶段	班别	科目	学时	教师	试听	学费
基础阶段	基础精讲班	公共基础知识	16	罗红军、王国才		￥280
冲刺阶段	冲刺预测班	公共基础知识	8	罗红军		￥180

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