2011年西安雁塔区事业单位招聘工作人员简章(2)

　　3、考试

　　考试分为笔试和面试，笔试面试均实行百分制。考生综合成绩计算办法：考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生综合成绩保留小数点后两位。

　　(1)笔试

　　笔试满分100分，时间120分钟。笔试内容主要包括公共基础知识、专业知识和本职业能力测评。笔试实行闭卷考试。笔试具体时间、地点详见准考证。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘计划1：3的比例确定参加面试人员名单。对于达不到这一比例的，由招聘领导小组办公室提出意见，经招聘领导小组同意，可适当降低比例;但笔试成绩不得低于参加同类专业(岗位)笔试人员的平均成绩，且其面试成绩不得低于60分。

　　(“211工程”大学硕士研究生考生笔试成绩不参与排列直接参加面试)

　　(2)面试

　　面试按照报考专业(岗位)设计，主要测试考生的专业知识、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等。(面试时间、地点及要求以网上通知为准)

　　面试根据报考专业(岗位)类别的不同而采取分类面试的方式：

　　①综合类、卫生类、司法类以结构化面试的形式进行。重点测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力以及个性稳定性和举止仪表等。

　　②教育类以说课形式进行。通过“说教材-说过程-说教法、学法以及现代教学手段-说板书”考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力以及驾驭课堂的能力。

　　面试结束后，根据考生综合成绩从高分到低分按照公开招聘专业(岗位)计划数的1：1比例确定参加体检人员。考生综合成绩相同，以笔试成绩高低确定次序;笔试成绩也相同的，由招聘领导小组研究确定办法。

　　4、体检

　　参加体检的考生,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医院体检，由招聘领导小组办公室统一组织，对于体检合格的人员进行考核政审。(体检时间、地点及要求以网上通知为准，体检费用由考生自理)

　　5、考核政审

　　考核政审工作由招聘领导小组办公室统一安排。考核政审的内容主要包括思想政治表现、法制观念、道德品质、作风纪律、工作态度、资格条件、综合素质等。通过考核政审对考生做出综合评价。考核政审合格的予以公示;考核政审不合格的取消其招聘资格，空缺的名额经审定后，按照报考专业(岗位)综合成绩排名顺序依次递补。

　　6、公示

　　经考试、体检、考核政审合格后，对拟聘用人员在网上进行公示，公示期限为7天。

　　7、资格复审

　　对拟聘用人员进行必要的资格复审。凡经资格复审发现不符合招聘条件或弄虚作假隐瞒个人真实情况的，一律取消其聘用资格。

　　8、聘用和管理

　　对拟聘用人员的基本情况报西安市人力资源和社会保障局备案，并统一办理事业单位工作人员聘用手续。新聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式定岗;试用期满考核不合格的，取消其聘用资格，转同级人才机构托管。

　　本简章由雁塔区事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　附表：2011年雁塔区部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表

　　咨询电话：029—85575109

　　特别提示：

　　1、考生应提供准确畅通的联系电话。招聘过程中，笔试、面试、考核、复审等相关信息请及时关注西安人事考试网，如因无法联系考生而出现的递补情况所造成的后果，由考生自负。

　　2、本次招聘考试不指定专门的考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何考试机构举办考前辅导培训班，请广大考生提高警惕，以免上当受骗。

　　雁塔区事业单位公开招聘工作人员

　　领导小组办公室

　　二○一一年十月十二日