2012年贵州财经学院公开招聘92名工作人员方案(4)

　　（九）体检

　　初选人员到学校指定的医院进行体检，费用自理。体检时间请关注贵州财经学院人事处网站的通知，逾期视为放弃。体检结果参照《贵州省公务员通用标准（试行）》确定体检是否合格，体检不合格者不列入考核对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。同一岗位总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的列为体检对象。

　　（十）考核

　　对体检合格人员“德、能、勤、绩”四个方面进行考核。考核时间请关注贵州财经学院人事处网站的公告。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源与社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

　　3、在读的非2012年应届大中专及以上毕业生；

　　4、现役军人；

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　6、被开除公职的人员；

　　7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

　　8、截止2012年9月1日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

　　9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

　　10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员

　　11、有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　（十一）公示招聘人员名单及办理聘用手续

　　根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，并在贵州人事人才网（www.gzrs.gov.cn）、贵州财经学院人事处网站（http://portal.gzife.edu.cn/renshichu/）上进行公示，公示期为7天。经公示结果无异议的人员，按程序办理相关聘用手续。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　五、招聘纪律

　　公开招聘工作由贵州财经学院纪检、监察部门负责全程监督，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员如有违反规定的，一经查实，严肃处理；应聘人员如有违反招聘纪律的，一经查实，一律取消考试录用资格。