聂生奎谈国家公务员考试热点：公考不存在歧视(2)

　　公务员是公职岗位，为了保证进入机关的公务员能够履行职责，有必要在招考时设置一些条件。比如，我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至 1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的，低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

　　再比如，我们对一些岗位标明了提示性的备注，例如需要在野外执行任务等。这样的备注是为了提醒报考者，公务员岗位不都是“坐”机关的，基层大量岗位处在一线，工作环境艰苦，不一定所有考生都能适应。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性，避免录用后特别是基层单位录用后，出现大量的离职。

　　在政治面貌要求方面，只有近两成的职位提出了具体要求，一般是机关中从事党务工作的职位。

　　说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。

　　打击作弊毫不松懈

　　记者：近年来，一些地方的公务员考试及事业单位人员录用考试中出现了一些作弊现象，影响了这两项考试的公平公正性。公务员主管部门将如何进一步打击公务员考试中存在的作弊行为?

　　聂生奎：我们历来重视打击公务员考试作弊，公务员主管部门还就公务员录用考试违纪违规行为出台了专门的处理办法。近几年，我们一直联合公安、无线电管理部门，严厉打击各种考场作弊行为，并对串通作弊人员给予终身禁考的处理。2009年，处理串通作弊人员695人，2010年处理了225 人，2011年处理人员已经下降到90多人。

　　公务员主管部门对各级从事公务员录用工作的人员提出了严格要求，强调必须认真履行职责，严格按规定办事，对违反考录规定、造成恶劣影响的工作人员，必须依法予以严肃处理，以切实维护考录的公平公正。