时事评点：休息权是文明劳动的有机部分(2)

　　由此推及，此次媒体调查报道的结论，即在带薪年假的落实方面，企业差于机关，小企业差于大企业，民企差于国企、外企，体力劳动差于脑力劳动，竞争性强的行业差于竞争性弱的行业……即在意料之中，也符合一般的规律。事实上，越是资本、技术、利润都低的劳动密集型行业，劳动者得到带薪年假的机会也就越低。同理，越是在激烈竞争中疲于应对的企业，其职工得到带薪休假的机会，自然也就比较渺茫。在这样的企业中，职工得不到法定的带薪休假机会，既有企业主“黑心”的充分，也和企业、行业乃至社会发展的阶段性特征有着必然的关系。

　　为了平衡企业与职工之间的利益关系，《职工带薪年休假条例》也为落实职工带薪年假确有困难的企业预留了缓冲，即企业如果不能保证职工的带薪年假，则必须对职工给予3倍工资的补偿。而在现实中，部分技术和管理都相对落后的小企业的职工，却既享受不到带薪年假，也不能拿到3倍工资。劳动者的法定休息权受到了双重的侵害。

　　面对这种现状，无论政府、工会、舆论，都应该站在劳动者立场上，不断加强监管、严格执法，帮助劳动者获得其应该享有的休息权。对于那些在市场竞争中岌岌可危，既没有能力让职工休假，也很难承受给职工补偿的企业，政府或相关行业组织等，则应该帮助他们尽快完成技术升级或产业转型，以帮助他们走出困境。这既是帮助劳动者的需要，也是中国社会继续发展和进步的需要。