宁夏回族自治区市县联合公选159名领导干部(2)

　　159个职位在选拔范围方面，既有面向本市、本县的，也有面向全区的，既面向党政机关选拔，也面向企事业单位选拔，个别特殊人才的选拔还扩大到规模以上非公企业范围。此外，各地更加注重选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部及高学历人才等。

　　此次联合公开选拔工作自2月份启动，5月底前结束。目前，各市、县（区）的公选方案已经全部按照规定审核完毕。3月29日，5个地级市将在《宁夏日报》公开发布市本级及所属县区的公告。公告发布后，各地报名和资格审查工作将同步进行，4月下旬和5月上旬，将集中进行笔试和面试工作。

　　在严格遵守《宁夏公开选拔党政领导干部工作实施办法》规定程序的基础上，此次公选行动中，各地在具体环节设计上，更加突出体现了公开透明、扩大民主的正确导向。比如，在报名环节设计上，既有定向职位报名方式，又有不定向职位报名方式，为报考者提供多种选择。还有的市县设置了两轮报名，在第一轮报名结束后及时公布报名情况，供报考者参考调剂。在考察环节上，各地将普遍运用民主测评、德的专项测评、民意调查等方式，广泛听取干部群众意见，保障干部群众在干部考察任用中的选择权和监督权，使德才兼备、群众公认的正确用人导向得到充分体现。

　　在笔试环节设计上，此次公选行动采取分职级、分岗位类别分别命题的办法，增强笔试的岗位针对性。各市县在面试环节上，既可采用结构化面试方式，也可以采用半结构化面试方式。鼓励各地积极探索采用“专家评委”加“群众评委”的“大评委制”，邀请用人单位干部职工代表和“群众评委”参加，并将“群众评委”打分按一定比例折算为面试分。

　　据了解，市县联合公选只是竞争性选拔干部的方式之一，除此之外，全区各市、县（区）结合实际，还积极探索，通过各种方式竞争性选拔领导干部。比如，银川市通过“公推比选”的方式选拔了市直部门4名正职领导干部，惠农区通过“公开推荐、三轮差额”的方式选拔了5名科级领导干部，贺兰县、彭阳县通过“四差额”的方式选拔科级领导干部。目前，我区所有市、县（区）都开展了竞争性选拔干部工作。今后，我区还将进一步加大力度，在更大范围、更高层次开展竞争性选拔领导干部工作，并结合实际不断改进、创新，鼓励采用“大评委制”