2012重庆北部新区选聘优秀中小学教师,实验员(2)

　　五、资格审查

　　由北部新区人事局、教育党工委、监察室共同对报名人员进行资格审查。符合资格条件的人员经北部新区中小学教师公开选聘工作领导小组(下称领导小组)同意后，由各中小学组织试讲，领导小组进行全程监督。各中小学根据试讲成绩从高到低按1:3比例确定参加说课和面试人员，未达到比例的以实际试讲人数确定。

　　六、考核

　　考核包括现场说课和面试，分值各为100分，成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。未达到1:3比例参加考核的人员，如达不到所在组的平均成绩，不予录取。

　　考核总成绩=说课成绩×50%+面试成绩×50%，按同一学科考核总成绩从高分到低分依次排序，以拟选聘教师1：1比例确定体检人员名单。

　　不按通知时间和地点参加说课和面试者视为自动放弃。

　　七、体检和政审考核

　　体检的项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定。

　　体检合格者，进入政审考核程序。政审考核由区人事局、教育党工委、监察室牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查等方式进行，提出综合政审考核意见。

　　若体检检或政审考核不合格出现缺额时，按报考岗位考生成绩从高到低依次递补。

　　八、确定拟选聘人员名单并公示

　　根据考试成绩、体检和政审情况，确定拟选聘人员，并在市人力资源和社会保障网、北部新区网站进行公示。

　　九、办理人事调动手续

　　对拟选聘人员，由区人事局按人事调动程序办理相关调动手续，签订服务期限承诺书。要求其在被聘用学校服务期至少5年，未满服务期解除聘用合同，缴纳违约金及教师培训补偿费，违约金及补偿费金额为总额50000元，每年递减20%(以学年为单位计算)。

　　十、纪律要求

　　无论何时发现有弄虚作假、提供虚假证明的，均要取消调动资格，已完善调动手续的予以解聘，造成的所有后果由本人负责。

1、庆北部新区2012年公开选聘中小学教师岗位情况一览表.xls

2、重庆北部新区2012年公开选聘中小学实验员岗位一览表.xls

3、北部新区选聘教师、实验员报名表.xls

　　北部新区组织部(人事局)　 北部新区教育党工委

　　二○一二年五月十六日