2012河南新乡事业单位和乡镇事业单位招聘公告(3)

　　(二)考试

　　1、笔试

　　笔试公共科目为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。

　　职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分。综合知识(权重65%)包括政治、经济、社会、文化、法律(报考教师的含教育法律法规、报考乡镇的含“三农”法律法规)、管理、计算机应用、科技(报考教师的考教育学)、历史(报考教师的考心理学、报考乡镇的考“三农”基本常识)等，题型以单选、多选、判断为主;材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2012年7月21日9:00至11:00测试职业能力测验，15:00至17:00测试综合知识与材料作文。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。

　　笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。

　　根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在新乡市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在新乡市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，最多加5分，须在2012年7月2日至5日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00到新乡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(人民东路甲1号政府办公大楼1044房间)提交有关证书原件和复印件等。报考要求起点为硕士研究生的原则上免于笔试(报考人数很多时经研究可安排笔试)，直接进行面试;博士研究生报考者免于考试，优先考核聘用。

　　2、面试

　　报考市直事业单位的人员在面试前须经面试资格审查，届时需持毕业证(应届生可持学生证)、学位证(有要求的必须提供)、职业资格证(有要求的必须提供)、职称证、有效身份证、就业报到证(或就业协议书)等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明，报考岗位要求具有工作经验的还需出具工作经历证明，有地域要求的还需提供户口簿。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《新乡市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。

　　鉴于面试工作要分期分批进行，报考市直事业单位的人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。

　　根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：3的比例(报考幼师、主持人岗位的按1：5的比例)从高分到低分确定参加面试的人员。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。如有主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但从面试通知单与须知发放起出现空缺不再递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

　　面试区别情况，采取四种方式进行，满分均为100分。一是采取结构化面试;二是结合专业命题答辩;三是采取试讲和答辩;四是采取才艺展示和答辩。个别单位根据岗位需要，可加试实际操作技能，满分为100分;其面试成绩为规定方式面试成绩×60%+实际操作技能测试成绩×40%。具体面试工作另行安排。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　报考要求起点为硕士研究生的免于笔试人员，其面试成绩即为考试总成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定，统一组织到指定医院进行。

　　(四)考核

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序(另有规定的除外)，确定拟聘人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同后，在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。

　　2012年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

　　聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的(含实行人事代理6个月以上的)试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。