2012包头职业技术学院招聘教师工作实施方案

 　　为进一步弥补学院教师数量的不足，充实教学力量，优化师资队伍结构。提高师资队伍整体素质，结合学院实际情况，特制定包头职业技术学院2012年教师招聘工作实施方案。

　　一、基本原则

　　开展2012年教师招聘工作是学院加强师资队伍建设的需要，也是促进学院长远发展的重要举措，要坚持德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，认真组织实施本次教师招聘工作。

　　二、组织领导

　　本次招聘工作将在包头市公务员局全程的监督指导下，由学院具体组织实施。成立包头职业技术学院2012年公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设在人事处，负责本次公开招聘日常工作。

　　三、公开招聘计划

　　本次面向社会公开招聘25名教师。具体招聘计划详见《包头职业技术学院2012年教师招聘计划》。

　　四、招聘方式

　　本次招聘工作采取在学院现场或邮寄等方式接收应聘人员的个人简历。在6月下旬组织面试考核。

　　五、招聘范围及应聘条件

　　(一)招聘范围

　　2012届应届及往届全日制普通高等院校硕士研究生;具有企业工作经历的高级工程师或高级技师。

　　(二)应聘条件

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.岗位所需的专业或技能条件;

　　4. 硕士研究生应聘者年龄在30周岁以下(博士学历可放宽到45周岁以下)，具有企业工作经历的高级工程师或高级技师年龄在45周岁以下;

　　5.具有适应教师岗位要求的身体条件(参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行);

　　6.岗位所要求的其他条件，具体要求见《包头职业技术学院2012年教师招聘计划》。

　　六、实施步骤

　　招聘工作分编制招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、面试考核和体检、公示、聘用等七个步骤进行。

　　(一)编制《包头职业技术学院2012年教师招聘计划》。

　　(二)发布招聘公告

　　招聘信息将于即日起至6月20日，通过包头市人事人才网、包头职业技术学院网站以及一些高等院校的招聘信息网站向社会发布。发布内容包括报名时间及要求、招聘人数、招聘岗位、招聘条件等其他事宜。