2012年河南驻马店泌阳县教师招聘面试公告

　　根据《泌阳县2012年公开招聘教师实施方案》（泌政办[2012]39号）要求，结合教师招聘工作实际，制定如下面试方案。

　　一、面试原则

　　1、坚持"公开、公平、公正、择优"的原则。

　　2、坚持尊重人才、学以致用的原则。

　　3、坚持自觉接受监督的原则。在泌阳县教师招聘工作领导小组的领导下，由县教体局和人事局具体组织，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　4、坚持同学科教材统一，评委相对统一的原则。结合实际工作需要确定面试形式，合理分配评分标准，科学分组进行面试。客观评价考生知识、能力和素质。

　　5、坚持严谨、严肃、保密的原则。严格执行《泌阳县2012年公开招聘教师实施方案》（泌政办[2012]39号）规定，用铁的纪律和严谨的工作作风做好面试工作。严肃考风考纪，杜绝弄虚作假，营私舞弊等违纪行为。

　　二、面试考场的设置

　　1、面试考点：花园乡一中。

　　2、面试考场。根据面试工作需要共设9个考场：1、职业学校类；2、初中语文；3、初中历史、政治类；4、初中数学类；5、初中英语类；6、初中物理、化学类；7、中小学体育类；8、中小学音乐类；9、中小学美术类。

　　3、备课室。中小学共设备课室9个，供考生面试前备课使用。

　　4、候考室。职业类、初中英语类设一个候考室；初中语文、历史、政治类设一个候考室；初中数学、物理、化学设一个候考室；中小学体育、音乐、美术设一个候考室。

　　三、面试时间及办法

　　1、面试时间。面试时间为7月12日。上午7点考生持准考证、身份证到花园乡一中参加面试。

　　2、面试所用教材。采用各阶段学校现行教材，初中采用八年级上学期教材，小学体育、音乐、美术采用现行教材。各学科命多道不同内容的说课试题，由考点主任在面试开始时抽出其中一题作为该学科面试试题。

　　所有说课试题委托外地命题，并负责提供面试所需参考用书。

　　3、评分。每个考场设7名评委（综合类考场要求各学科评委均衡配置）。评分采取评委同时打分，独立进行，不允许商量。满分为200分，去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效评委总分的平均分为该考生的实际面试得分。考生面试结束后由面试组长向考生宣布面试成绩。

　　4、面试形式及所用时间。普通专业面试以说课形式进行，体育、音乐、美术专业面试由说课和技能展示两部分组成。每人用时不超过15分钟。

　　四、面试内容及评分标准

　　1、教材分析与处理（60分）。其中教学目标确立准确（20分）；重点、难点明确（20分）；课堂结构安排合理（20分）。

　　2、教学方法（30分）。主要测试考生对教法使用是否恰当。

　　3、教学程序（50分）。其中导入自然、新颖（10分）；教材讲解透彻（30分）；课堂小结简要明确（10分）。

　　4、教学基本功（60分）。其中语言清晰、准确（20分）；教态自然、大方（20分）；展示板书设计（20分）。