2012江苏省徐州贾汪区事业单位招聘工作人员简章
为适应我区经济社会发展需要和对人才的需求，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，我区决定面向社会公开招聘事业单位专业技术人员28名。现将有关事项公告如下：
一、报考资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良行为记录。
2、身体健康，具备正常履行所报考岗位的身体条件。
3、具有全日制国民教育系列相关学历。
4、符合招聘职位年龄的要求：18周岁以上、35周岁以下(1977年7月16日至1994年7月22日期间出生)。
5、具有本科及以上学历人员，报考不受生源地或户籍限制;具有贾汪区户籍或生源地人员学历可放宽到大专。
6、具备拟报考职位所需的其他资格条件(具体见职位简介表)。
7、有下列情形之一的不得报考：因犯罪受过刑事处罚的;受党纪政纪处分尚未解除的;曾被学校或用人单位开除的;因违法违纪被调查处理尚未结论的;违反计划生育政策的;符合有关回避制度规定需要回避的;本区机关、事业单位在职工作人员;其它不符合报考资格条件的。
二、报名
(一)报名时间、方式
报名采取网上报名的方式进行(不接受现场报名)。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)
1.报名、照片上传时间：2012年7月16日9:00-7月22日16:00
2.资格初审时间：2012年7月16日9:00-7月23日12:00
3.缴费确认时间：2012年7月16日9:00-7月24日17:00
(二)网上确认
(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。
(2)资格初审和照片审核通过后，应聘人员须使用网上支付系统缴纳报名费100元。
(3)完成缴费确认的人员，即报名成功。
(4)未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
(三)网上打印准考证
通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在7月25日-26日到贾汪区人力资源和社会保障局网站下载、打印准考证。打印中如有问题，请与贾汪区人力资源和社会保障局事业单位管理科联系解决。
(四)报名注意事项
1、应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下。
贾汪区人力资源和社会保障局根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报名与考场使用的身份证必须一致。
3、各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的人员可在2012年7月24日9:00-17:00到贾汪区人力资源和社会保障局网站改报其他符合条件的岗位。
三、招聘办法
考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
(一)笔试
1、笔试内容：考试不指定辅导用书，考试范围参照《江苏省2012年考试录用公务员公共科目考试大纲》。笔试分值为100分，60分为合格线，未达合格线者不进入面试。
2、笔试时间：(2012年7月29日)考生应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
(二)资格复审和面试
1、面试人选确定
根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分，分岗位确定参加面试人员。不足规定比例的，按实际人数确定。
2、资格复审
面试前，对面试人选进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中普通高校2012年应届毕业生须提供本人身份证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》;其他人员须提供本人身份证、学历证书(学位证书)、单位同意报考的证明(可在体检前提供)。上述证明材料均要求提供原件和复印件。留学归国人人员须提供国家教育部留学服务中心的学历学位证明;大专学历贾汪区户籍或生源地为贾汪区人员还须提供户口本或相关证明。资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试人员中从高分到低分依次递补。达不到1:3比例的职位，不予调剂。
3、面试
面试成绩总分为100分，形不成竞争职位的考生，面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。面试时间和地点另行通知。
考生参加面试时，应持准考证、身份证及面试通知单。
(三)总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。
四、体检、考核及聘用
面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员的考核，由区组织、人保、编制部门会同用人单位具体实施。并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考核不合格出现空缺时，仍按本职位从高分到低分依次递补。
经笔试、面试、体检、考核合格人员，由贾汪区公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室按程序在贾汪区政府网站进行公示，公示时间7天。同时公布举报电话，公示期间接受社会监督。因自动放弃出现空缺时，在应聘本职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
对公示无异议人员，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。所招聘人员全部办理人事代理手续，享受所在单位同类岗位事业编制人员相同经济待遇。三年后经考核合格符合入编条件的，办理全额财政拨款事业编制入编手续。考核不合格者，终止聘用关系。
五、纪律和监督
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
六、本简章由贾汪区人力资源和社会保障局负责解释。
招聘政策咨询电话：0516-66889680