2012年河北省枣强县事业单位公开招聘工作人员公(3)

　　七、考试内容、时间、地点

　　1、笔试内容：A类岗位招聘人员由县人力资源和社会保障局统一组织笔试。笔试内容为公共基础知识、行政职业能力测试、申论三方面内容。B类岗位招聘人员由县教体局统一组织笔试，笔试内容为报名相应学科文化知识和教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学和新课程理念有关内容。笔试均为一张试卷，满分为150分，考试时间为150分钟。

　　笔试时间地点 笔试时间为2012年8月25日上午9：00——11：30。

　　应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

　　面试方法：

　　A类岗位招聘人员面试方式采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩。

　　B类岗位招聘人员的面试采取试讲方式进行。由评委按照评分细则逐项打分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委成绩的平均分即为应试者的面试成绩。

　　面试成绩当天在面试考场外张贴。

　　面试资格复审。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、普通话证、教师资格证等相关材料的原件。经复审不符合报名条件的，取消面试人选资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。 对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　5、面试时间和地点等相关事项另行通知。面试费用参照公务员面试标准，由报考人负担。

　　6、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　八、体检与考核

　　考试结束后，按照招聘计划从高分到低分的顺序以1:1的比例确定参加综合考核及体检的人员。比例内末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先进入综合考核和体检。体检由县人力资源和社会保障局负责组织。体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人负担。

　　对体检合格者，由用人单位组织对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　九、公示、聘用

　　根据考试、考核、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人员情况在县人社局显著位置公示7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的，由县人力资源和社会保障局办理调动或分配手续。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，新招聘人员试用期为一年，试用期满，经综合考核合格者，按管理权限和有关规定办理正式任职、定级手续，予以正式聘用;考核不合格者，由用人单位取消聘用，报县人力资源和社会保障局批准后，予以辞退。

　　特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。