广西玉林市公开推荐选拔千名处科级后备干部工作简章

　　玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部工作简章

　　为进一步深化我市干部人事制度改革，大力选拔一批德才兼备、年龄梯次递进、专业门类齐全、能够担当重任、经得起各种考验的后备干部，确保我市发展事业后继有人，决定面向全市公开推荐千名处科级后备干部。

　　一、选拔范围和数量

　　面向全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业（不含中直、区直驻玉单位）公开选拔1000名左右处科级后备干部，其中副处级后备干部150名左右，正科级后备干部350名左右，副科级后备干部500名左右。各职级后备干部人选中，市直单位、县（市、区）直单位和乡镇各占一定比例，年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部也适当保持一定的比例。

　　根据推荐选拔情况，结合我市实际，分块建立党务行政、外经外贸、工业经济、金融财经、城建规划、环保、港口物流、农业经济、科教文卫、政法等十类专业后备干部库。

　　二、选拔条件和资格

　　（一）基本条件

　　1.理想信念坚定，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论水平。

　　2.认真贯彻落实科学发展观，在推进科学发展，促进社会和谐工作中，做出实绩。

　　3.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有较强的组织能力、文化水平和专业知识。

　　4.正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，依法办事，勤政为民，清正廉洁。

　　5.坚持和贯彻党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志。

　　6.身体健康。

　　（二）资格要求

　　1.副处级后备干部人选要求：

　　（1）具有大学本科以上学历。

　　（2）一般应具有5年以上工作经历。

　　（3）党政机关、人民团体、事业单位报名人员，应担任正科级领导职务。企业报名人员按照企业的管理层级来"比照"确定。

　　（4）全日制毕业的博士研究生只需在玉林工作一年以上，清华大学、北京大学、浙江大学等"985"工程院校毕业的全日制硕士研究生只需在玉林工作两年以上，且不受上述第（2）点工作经历、第（3）点任职资格条件限制。

　　（5）年龄在43周岁以下（以38岁左右为主体）。

　　2.正科级后备干部人选要求：

　　（1）具有大学本科以上学历。

　　（2）一般应具有5年以上工作经历。具有全日制大学本科以上学历的，工作经历可放宽为3年。

　　（3）党政机关、人民团体、事业单位报名人员，应担任副科级领导职务。企业报名人员按照企业的管理层级来"比照"确定。

　　（4）清华大学、北京大学、浙江大学等"985"工程院校毕业的全日制硕士研究生只需在玉林工作一年以上，且不受上述第（2）点工作经历、第（3）点任职资格条件限制。

　　（5）年龄在40周岁以下（以35岁左右为主体）。

　　3.副科级后备干部人选要求：

　　（1）具有大学本科以上学历。1985年1月1日以后出生的年轻干部，应具有全日制大学本科以上学历。

　　（2）具有3年以上工作经历。具有全日制大学本科以上学历的，工作经历可放宽为2年。1985年1月1日以后出生的年轻干部，工作经历可放宽为1年。

　　（3）年龄在35周岁以下（以30岁左右为主体）。

　　上述年限计算截止时间为2012年9月30日，相应数字均含本数。

　　（三）有下列情形之一的人员不受理报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除公职的；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

　　4.受处分期间或者未满影响期限的；

　　5.其他不适宜列入后备干部范围的情形。

　　三、步骤和时间安排

　　公开推荐选拔千名处科级后备干部人选工作从2012年10月上旬开始，2012年11月下旬完成。

　　（一）副处级后备干部选拔

　　1.宣传发动（2012年10月上旬）

　　由市委组织下发通知，市公选办发布简章。

　　2.公开推荐（2012年10月中、下旬）

　　公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等三种方式进行，均直接向市公选办推荐。

　　（1）组织推荐。各县（市、区）、市直各单位召开党委（党组）会议，集体研究确定推荐人选，并填报《玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（组织推荐表）》。