北京公务员出职业道德准则 选拔有依据

　　近日，北京市出台首个公务员职业道德准则，明确要求所有公务员恪尽职守、公正廉洁、自重自省、积极回应人民群众要求。今后，该职业道德准则将作为北京市公务员考核奖惩、选拔任用时的重要依据，违反职业道德规范要求的人员可取消录用、任职资格。

　　北京市人力资源和社会保障局日前发布《关于加强北京市公务员职业道德建设的意见(试行)》，倡导全市行政机关公务员在职业道德上要做到“四要”，即“要忠于祖国、要服务人民、要恪尽职守、要公正廉洁”，这是北京出台的首个公务员职业道德准则。

　　“作为一名基层人民检察院的检察官，我们直接同人民群众打交道，行使权力关系到群众的切身利益。”来自北京市朝阳区人民检察院的李振先对本报记者说， “除了遵纪守法、按规章制度办事，我们还应努力提高职业道德，及时回应人民群众要求，提供好高效优质便捷的法律服务，让人民群众真正看得见、摸得着公平正 义。”

　　《意见》填补了北京市公务员管理工作中关于职业道德建设制度、政策的空白，提出15条职业道德规范和5项落实措施，规范全市行政机关公务员职业道德，力争打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

　　“这一准则的出台有利于北京市公务员按照中央提出的‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的要求，加强自律，加强日常行为规范约束。”国家行政学院公共 管理学部副主任马庆钰教授在接受本报记者采访时表示，“这一准则和目前现有的一系列法律法规相一致，与包括《公务员法》在内的现行法律，以及《党员领导干 部廉洁从政若干准则》等党内的一些规范性文件相一致，旨在加强公务员队伍自身建设。”

　　成立奖惩重要标准

　　北京市人力资源和社会保障局表示，职业道德将被纳入公务员选拔任用时的考察评价内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要标准和依据，对于有违反职业道德规范要求的，可依法取消录用、任职资格。