北京公务员出职业道德准则 选拔有依据(2)

　　“职业道德本身没有法律的强制力，但是，如果将职业道德提升为公务员的考核标准，无疑将大大强化道德约束的效用，对提升公务员队伍整体素质具有重要意义和作用。”李振先认为。

　　“其实，在历来的公务员考核中，‘德’一直被放在首位。”马庆钰表示，要让广大公务员遵纪守法，真正做到恪尽职守、廉洁自律，必须上升到法律法规和制 度层面来约束，并进一步加强针对性和可操作性，用强有力的监督管理手段来规范，通过公开权力运行、加强对权力的制约等方法来加强公务员管理。

　　北京市人力资源和社会保障局强调，针对当前社会影响恶劣、群众反映突出的问题，要制订专项教育治理方案，坚持标本兼治、综合治理。《意见》要求，加强 社会监督，广泛听取意见建议，健全完善投诉、整改制度，探索建立社会评议机制。通过党务政务公开、公务员信息公开、任职公示等渠道，充分发挥群众在公务员 职业道德建设中的监督作用，形成有力的公务员职业道德约束，促进广大公务员增强道德意识，提升道德自觉，践行道德规范。

　　全部轮训职业道德

　　《意见》还提出，将健全完善公务员职业道德建设制度体系，进一步健全完善公务员行为规范、依法行政、诚实守信等制度。

　　今后，公务员职业道德规范将列入公务员初任培训、任职培训和在职培训的必修内容。“十二五”期间，将以领导干部、基层一线、窗口单位和行政执法类公务员为重点，对北京市公务员和参照公务员法管理的人员轮训一遍。

　　按照要求，北京各政府部门还将尽快结合工作性质和特点，制定符合自身特点的具体职业道德规范标准。

　　专家表示，健全完善公务员职业道德建设长效机制，意义重大。加强公务员道德修养，是从源头上预防腐败、增强免疫力的需要。让公务员时常对着准则“照照镜子”，给“懒散”公务员敲敲警钟，有助于提高公务员的整体素质，减少不良行为的发生。