2013年江苏省无锡市属院校事业单位招聘211人(2)

　　四、考试

　　(一)附件一所列岗位采用统一考试的办法进行公开招聘。

　　教师岗位的考试包括笔试、面试、技能考核和课堂教学(试教)几个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：

　　1、笔试

　　主要考察与应聘岗位相关的专业理论知识，内容包括：教育教学理论、教育学、心理学、公共基础知识、教育政策法规和时事政治等。笔试成绩在无锡市学校管理中心网站公布，考生凭准考证号查询考试成绩。笔试卷面满分为130分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。笔试成绩折算为满分100分后占总成绩30%，从高分到低分按照岗位需求数1：5(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

　　笔试时间、地点以准考证为准，不再另行通知。其余各阶段通知见无锡市学校管理中心网站，逾期不参加者作自动放弃处理。

　　2、面试

　　主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。面试成绩占总成绩20%，根据笔试和面试两项合计从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加技能考核和课堂教学的人员。

　　3、技能考核

　　主要考察应聘者的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。进行技能考核的岗位，技能考核成绩占总成绩20%。

　　4、课堂教学(试教)

　　主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩30%，不进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩50%。

　　考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩。总成绩合格线为60分，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以课堂教学成绩高的为先。

　　非教师岗位(财会人员、校医)的考试包括笔试和面试两个环节。具体办法如下：

　　1、笔试

　　主要考察与应聘岗位相关的专业理论知识。笔试成绩在无锡市学校管理中心网站公布，考生凭准考证号查询考试成绩。笔试卷面满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

　　笔试时间、地点以准考证为准，不再另行通知。其余各阶段通知见无锡市学校管理中心网站，逾期不参加者作自动放弃处理。

　　2、面试

　　主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。面试成绩占总成绩50%。

　　面试结束后根据笔试和面试两项成绩及所占比例计算出总成绩。总成绩合格线为60分，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以面试成绩高的为先。

　　(二)附件二所列岗位根据报名情况决定考试办法。

　　报名人数未超过1:5的岗位直接进行考核。报名人数超过1:5的岗位，须进行统一笔试。笔试成绩在无锡市学校管理中心网站公布，考生凭准考证号查询考试成绩。笔试卷面满分为130分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位需求数1：5(同分跟进)的比例确定参加考核的人员，笔试成绩不计入总成绩。

　　考核办法如下：

　　1、技能考核

　　主要考察应聘者的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。进行课堂教学的岗位，技能考核成绩占总成绩20%，不进行课堂教学的岗位，技能考核成绩占总成绩50%。

　　2、课堂教学(说课或试教)

　　主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩30%，不进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩50%。