2013年重庆梁平县事业单位招聘99名工作人员简章(3)
4、资格复审
（1）严格按照本简章规定的招聘范围和条件对报考人员进行资格复审，资格复审所需资料：①符合报考条件对应及以上学历层次所修学业成绩单；②《梁平县2013年第二季度公开招聘教育事业单位工作人员报名登记表》；③近期1寸免冠彩色标准证件照片2张；④准考证、本人身份证原件及复印件；⑤往届毕业生需提供：学历证、教师资格证原件及复印件（符合报考职教专业课教师岗位人员可于2013年12月31日前提供教师资格证书）；⑥2013年应届毕业生需提供：高校毕业生就业推荐书、学籍证明、成绩单、自荐书；⑦报考语文教师岗位人员需提供普通话等级证书原件及复印件；⑧报考英语教师岗位人员需提供英语等级证书原件及复印件；⑨梁平县外报考在编工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明。
（2）根据1:2的面试比例，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。凡考生笔试有一科及以上缺考，取消资格复审资格。
（3）资格复审时间和地点将通过梁平教育网（网址：http://www.lpxedu.gov.cn/）发布通知，请广大考生予以关注。
5、面试
面试由县人社局、县教委统一组织，县纪委（监察局）负责监督。
（1）面试比例为1:2.面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
（2）面试分值100分，重点考察面试人员的教育教学能力及综合素质。报考幼儿园教师岗位人员面试以说课、才艺展示的方式进行；报考其余岗位教师人员面试以讲课方式进行。面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
（3）参加面试人员按照相关规定缴纳面试考务费。面试时间地点等相关事宜将通过梁平教育网（http://www.lpxedu.gov.cn）发布通知，请各位考生予以关注。
6、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。体检由县人社局会同用人单位主管部门组织实施，县纪委（监察局）全程监督。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由县人力社保局会同招聘主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
考试考核成绩在县人力社保局张贴公示，考生也可登陆重庆市人力资源和社会保障网查询。
考察合格者确定为拟聘用人员，由县人力社保局在重庆市人力资源和社会保障网和用人单位主管部门（或用人单位）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位及主管部门提出拟聘用意见（其中，报考《一览表2》中职位的，经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，以学科分类，按报考该学科考生考试考核总成绩高低为序，由聘用人员依次选择招聘单位），并填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送县人力社保局审批，报市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。经审批同意的聘用人员，须在梁平服务至少5年（在用人单位不少于2年）方能流动。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2013年应届毕业生，2013年7月31日前未取得毕业（学位）证书的，不予聘用。
《一览表2》中，除职教中心艺术岗位可放宽到2013年12月31日前取得相应教师资格，其余岗位须在2013年7月31日前取得相应种类教师资格证书，否则取消其聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
招考职位的专业要求，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2013年上半年修订）》。
本简章由梁平县人力资源和社会保障局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.考务咨询电话：023-53224011
2.招考政策咨询电话：023-53224012（县人社局） 023-53239922（县教委）
3.涉及报名资格初审、现场复审报名资格、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请直接按附件中的联系电话咨询。
附件：
1.梁平县2013年第二季度公开招聘事业单位工作人员职位一览表1
2.梁平县2013年第二季度公开招聘教育事业单位工作人员职位一览表2
3.重庆市梁平县2013年第二季度公开招聘中学、幼儿教师报名流程图