2013年河南洛阳市洛龙区事业单位招聘工作人员公告(2)

　　四、招聘程序

　　招聘工作分为报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核与聘用等步骤。

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名办法：采取考生个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。

　　2、网上提交信息、上传照片时间：2013年6月25日9:00至6月27日17:00。网上缴费时间：2013年6月25日9:00至6月28日17:00。

　　3、报考资格审查

　　洛龙区人力资源和社会保障局于报考者提交报名申请的1日内对报考者的报考资格和照片进行网上初审，并提出初审意见。

　　报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

　　4、网上报名审核通过后，按规定每人交纳考务费60元。网上缴费须使用开通网上支付功能的工商银行卡。

　　5、报名网址：洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)。

　　6、打印准考证。网上报名、缴费成功的考生，在2013年7月3日上午9:00至7月6日上午9:00在报名网站上自行打印笔试准考证。

　　7、具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报。

　　8、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交考务费。拟免交考务费的报考者应于2013年6月25日至6月28日(上午9:00至11:30，下午3:00至6:00)到洛龙区行政中心人力资源和社会保障局602室提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)。

　　9、管理岗位报名人数与聘用计划数的比例原则上不低于4:1，专业技术岗位和工勤岗位报名人数与聘用计划数的比例原则上不低于3：1。达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划。

　　10、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　(二)洛龙区未安置到事业单位的退伍士兵、“大学生村干部”及“三支一扶”大学生需提交以下材料(原件及2份复印件)：

　　1、未安置到事业单位的退伍士兵：

　　(1)身份证;

　　(2)户口本及退伍士兵证;

　　(3)学历证明。

　　2、“大学生村干部”提交区组织部门部出具的任职满2年(截止时间：2013年6月30日)，考核合格的证明(附件2);

　　3、“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》及复印件。

　　4、提交材料的具体时间和地点

　　提交时间：2013年6月27日—2013年6月28日，每天上午9：00—11：30，下午3：00—6：00。

　　提交地点：洛龙区行政中心人力资源和社会保障局602室。

　　未在规定时间内提交材料的，视为放弃专向招聘资格。

　　(三)笔试

　　1、笔试实行统一命题、统一组织考试。笔试内容：行政职业能力测试、公共基础知识。共两张试卷，卷面满分分别为100分，其中，行政职业能力测试占笔试总成绩的40%，公共基础知识占笔试总成绩的60%，笔试满分100分。笔试作弊者，卷面成绩视为零分。

　　2、笔试时间为7月6日上午，具体时间、地点以准考证填写为准。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

　　3、笔试成绩=行政职业能力测试成绩×40%+公共基础知识成绩×60%。

　　4、笔试成绩将在洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)、洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目“人力资源市场”下的“最新动态”专栏)、洛龙区政府网“公示”专栏进行公布。

　　(四)面试

　　1、面试人员的确定

　　根据聘用职位及聘用计划，分别按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2的比例确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2、面试办法：

　　报考专业技术岗位中广播电台播音主持的人员需进行专业面试;

　　报考其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位人员均采取结构化面试。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。

　　面试时间、地点及相关事宜另行通知。