2013年安徽省金寨第一中学教师招聘公告(3)
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。<公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准>体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
对因体检不合格出现缺额的，按照考试合成成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。
考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施，主要考核被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学业)实绩以及遵纪守法等情况，并对被考核人选报考资格进行复审。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。
对体检、考核不合格者，且其后有符合条件的考生，可按照考试成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。
根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。支教人员在支教期间暂入编在金寨第一中学，并与金寨第一中学签订聘用合同，年度考核与日常管理由燕子河中学负责，三年支教期满，由教育局牵头考核，考核合格者回一中任教，不合格者予以解聘。
九、监督检查
本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格试行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按照有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆金寨政府网、金寨先锋网查询、查阅。
本次公开招聘考试，县人社局不举办、不委托任何机构举办辅导班，也不指定任何教辅材料。
咨询电话：0564--7356158、0564--7356153
监督电话：0564--7356300
附：1、2013年金寨第一中学公开招聘教师一览表
2、2013年金寨第一中学公开招聘教师报考资格审查表
3、报名、考试诚信承诺书
金寨县人力资源和社会保障局
2013年6月27日
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