乌兰察布市公开招聘事业单位工作人员实施方案(796人）(4)

　　1、考试总成绩按笔试总成绩占40%，面试成绩占60%，加权计算。考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位，总成绩出现并列，比较小数点后第三位数字。

　　2、面试结束后，由市人事考试中心按照同一专业类别计划招聘名额，划定分数线，按总成绩确定进入考核体检人员名单。

　　3、考试总成绩和进入考核、体检人员名单在乌兰察布市人事考试信息网上公布。

　　六、考核和体检

　　(一)考核

　　1、考核工作由市和旗县市区两级招聘领导小组负责。

　　2、考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。

　　3、考核通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式进行。

　　(二)体检

　　1、各旗县市区招聘的教师和医务人员的体检，在所招聘的旗县市区招聘领导小组办公室指定的医院进行。具体时间、地点由各地招聘领导小组公布。

　　2、市直事业单位招聘的工作人员体检，在市招聘领导小组办公室指定的医院进行。具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。

　　3、拟聘人员在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　4、拟聘人员体检不合格或被取消资格造成缺额的，从该专业类别的考生中，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)拟聘用人员名单在市人事考试信息网上公示，公示时间为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(二)聘用时对报考同一专业类别的拟聘人员，按填报单位志愿的总成绩排名，由高分到低分依次聘用。对拟聘人员填报同一单位，超出招聘名额的，调剂到有缺额的单位。调剂办法:对需调剂的拟聘人员按总成绩重新排序，从高分到低分由拟聘人员重新自主选择有空缺的单位。拟聘人员必须在规定的统一时间参加调剂，在规定时间不参加、不填报聘用地或不服从调剂的考生，视为自动放弃。

　　(三)聘用人员按照《乌兰察布市新进人员聘用办法》实行聘用管理。用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并在当地人才交流中心办理合同鉴证。

　　(四)各旗县市区招聘的医务人员纳入旗县市区医院编制管理，在乡镇苏木卫生院服务。各地人社局办理聘用手续，并在当地人才交流中心鉴证。

　　(五)聘用人员在规定的时间10天内不报到、不签订聘用合同视为自动放弃。

　　(六)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一年。期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行回避制度。