2013年吉林辽源市邮政管理局公开选拔工作人员公告(2)

　　四、考试办法

　　考试方式：采取笔试和面试相结合方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试60%、面试40%)。

　　(1)笔试：笔试成绩为100分。

　　笔试采取闭卷考试，主要测试应试者的基础理论和业务知识(宪法、邮政法、邮政行业安全监督管理办法、快递市场管理办法、邮政行政处罚程序规定、行政处罚法、行政强制法、行政许可法、行政诉讼法、行政复议法、邮政普遍服务监督管理办法、邮政企业设置和撤销邮政营业场所管理规定、邮政企业停止办理或者限制办理邮政普遍服务业务和特殊服务业务管理规定、快递业务经营许可管理办法、行政监察法、国家赔偿法、仿印邮票图案管理办法、邮政用品用具监督管理办法、邮票发行监督管理办法、集邮市场管理办法、邮政行业统计管理办法、邮政业标准化管理办法)。笔试时间、地点另行通知。笔试结束后按1:5的比例从高分到低分确定入围面试人员(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　(2)面试：面试成绩为100分。

　　面试采取结构化面谈方式进行，内容为综合能力。面试时间、地点祥见准考证。计算考生成绩时，保留小数点后两位。第一名成绩并列时，将进行加试。

　　考试成绩在辽源市人力资源和社会保障局网站、辽源市公务员网进行公布。

　　五、体检和考察

　　根据考生总成绩，从高分到低分按选拔职位计划数1：1的比例确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人选，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件等情况进行考察。体检或考察不合格的，取消拟聘用人选资格，并从报考同一岗位按面试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。

　　六、公示与聘用

　　经考察合格的，确定为拟录用人选，在辽源市人力资源和社会保障局网站、辽源市公务员网上公示，公示期为7天。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的按程序办理相关手续;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用;对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，并从高分到低分依次递补。被录用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，办理转正等相关手续;不合格的，取消录用。

附件：《2013年辽源市邮政管理局公开选拔工作人员报名表》

　　辽源市邮政管理局

　　2013年7月29日