2013年广西年钦州市市直事业单位考试招聘工作人员226名(2)

　　(七)网上打印报名登记表。2013年9月23 日8:30—9月27日24:00，通过网上资格审查且已缴交报考费的报考者，自行从网上报名系统下载、打印报名登记表1式3份。

　　(八)网上打印准考证和领取报考费发票。通过网上资格审查且已缴交报考费的报考者，自行从网上报名系统下载、打印准考证1份。使用激光打印机或喷墨打印机(A4纸)打印准考证，严禁使用针式打印机打印准考证!准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效。准考证是报考的重要凭证，须妥善保管。

　　打印准考证时间： 2013年 9月23日8:30—9 月 27日24:00。

　　领取报考费发票时间、地点：2013年9月23日8：30—9月27日18：00(每天12：00-15：00除外)到市人力资源和社会保障局五楼财务办(市永福西大街东泉大厦五楼)，凭身份证原件、准考证领取报考费发票。

　　四、考试

　　考试包括笔试、面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试工作的组织实施。

　　笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2、笔试科目与内容。

　　笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科。笔试以闭卷方式进行，每科分值为100分。

　　《公共基础知识》内容包括法律、政治、科技基础知识、人文常识、经济常识、时政热点、事业单位改革与现代公共管理知识、职业道德与社会公德、公文写作等知识。

　　《职业能力倾向测验》包括语言理解与表达、数量关系分析、判断推理分析、常识判断分析、资料分析等内容。

　　3、笔试时间。2013年 9月28日(星期六)

　　上午09:00—11:30《公共基础知识》;

　　下午15：00—17：00《职业能力倾向测验》。

　　4、考试地点。详见《准考证》。

　　(二)照顾加分

　　少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾加分计入笔试总成绩。

　　(三)笔试成绩查询

　　2013年10月20日前考生可登录钦州人才网查询笔试总成绩。

　　(四)面试

　　1、面试方式及合格分数线。

　　面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，招聘单位只能选择其中一种方式。选择实际操作能力测试的招聘单位详见招聘岗位及条件表，不选择实际操作能力测试的招聘单位则实行结构化面试。结构化面试、实际操作能力测试分值满分各为100分，60分为合格。招聘名额与实际参加结构化面试、实际操作能力测试人员的比例在1：1及以下岗位的人员，其成绩要达到当天该考场参加面试人员的平均分及以上，方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　1：1岗位所在考场平均分是按该考场实际参加结构化面试、实际操作能力测试人员的成绩来计算，包括结构化面试、实际操作能力测试成绩按零分处理的考生(如考生透露个人姓名)，不包括面试公告发布后、面试前放弃面试资格考生。

　　2、进入面试范围人选资格审查。

　　根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1：3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

　　确定拟进入面试范围人选后，市委组织部、市人力资源和社会保障局统一在钦州人才网发布公告，由招聘单位的主管部门牵头组织招聘单位对拟面试人选进行面试资格审查。招聘单位负责通知拟进入面试范围的人选直接携带报名申请材料到招聘单位进行面试资格审查，具体审查是否符合报考资格条件以及照顾加分情况。报名申请材料包括以下材料原件及复印件：有效居民身份证、户口簿、毕业证和学位证、报名登记表、工作经历证明(须加盖单位公章)、以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等(属事业单位在编在职人员报考的，须提供现工作单位及主管部门同意报考的证明，并加盖公章;属随军家属报考的，须提供随军审批表)。

　　如拟进入面试范围人选未通过资格审查的，由招聘单位主管部门书面(须附报考者的相关资格证件等材料)报市委组织部、市人力资源和社会保障局，经审核确不符合招聘岗位资格条件的，取消其面试资格。按照笔试总成绩由高分至低分依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

　　招聘岗位没有达到笔试合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。招聘岗位通过面试资格审查人数达不到规定的面试比例的，组织实有通过面试资格审查人员进行面试。

　　最终确定进入面试的人选名单由市委组织部、市人力资源和社会保障局在钦州人才网发布公告。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃结构化面试或实际操作能力测试资格的，不再递补人选，按实有人员进行结构化面试或实际操作能力测试。

　　3、组织实施。

　　2013年11月30日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)等有关规定，进行结构化面试、实际操作能力测试。

　　⑴结构化面试。

　　进行结构化面试的招聘单位，结构化面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。考官从面试考官库中随机抽取组成。

　　⑵实际操作能力测试。

　　进行实际操作能力测试的招聘单位，在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。实际操作能力测试的形式可根据行业的实际确定。

　　①制订实际操作能力测试工作方案。招聘单位主管部门应在2013年9月16日前制订实际操作能力测试工作方案，按管理权限报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。2013年11月30日前完成实际操作能力测试工作，并将成绩情况书面报市委组织部、市人力资源和社会保障局。逾期不组织的，视作弃权处理。

　　②确定考官。每个考场的考官数为7名。考官直接从考官库中随机抽取确定。

　　⑶实行验证制度。

　　结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按本简章的规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

　　⑷实行严格监督制度。

　　各招聘单位和主管部门的纪检监察机构要对结构化面试、实际操作能力测试的全过程进行严格的监督，如有违规现象出现，应及时、大胆制止，严肃处理。

　　⑸成绩公布。

　　结构化面试、实际操作能力测试成绩在考试结束时当场公布，当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，组织实施单位须书面公布当天全部考生的成绩。

　　五、考核、体检

　　(一)组织实施。

　　在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导下，考核、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。

　　(二)确定人选。

　　按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩，从高分到低分以1：1的比例，由市委组织部、市人力资源和社会保障局确定考核人选。总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在钦州人才网公布。

　　(三)考核。

　　考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，侧重了解考核思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，严格审查考核对象是否属于本简章规定的不得报考的人员。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位盖章。

　　考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，应在3个工作日内由招聘单位主管部门书面向市委组织部、市人力资源和社会保障局提出申请，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补，并在5个工作日内完成考核，逾期不予受理。

　　(四)体检。

　　考核结束后，由招聘单位组织考核合格者到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。

　　考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出，由市委组织部、市人力资源和社会保障局指定到符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准，并作为最终的体检结果。

　　体检中出现身体不合格者，可从报考同一岗位结构化面试或实际操作能力测试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成，逾期不予受理。

　　(五)报送考核、体检结果。考核、体检结束后，3个工作日内由招聘单位主管部门将考核、体检情况书面报市委组织部、市人力资源和社会保障局。