2013年辽宁鞍山高新区事业单位招聘工作人员公告(2)

　　报名实行诚信承诺制。应聘人需签署承诺书，承诺如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或与岗位要求的资格条件不相符的，经查实取消其聘用资格。

　　应聘人自报名至聘用(笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位与其联络。因所留通讯方式不畅导致后果，由应聘人自负。

　　(二)资格审查

　　现场报名即进行资格审查。通过审查的报考者，不能再报考其他岗位;凡不符合报名条件或弄虚作假的应聘者，一律取消报名资格。

　　(三)笔试

　　笔试准考证领取：2013年8月29日、8月30日，报名应聘人到报名地点领取笔试准考证。

　　笔试时间、地点：具体地点详见准考证。

　　笔试采取百分制，以闭卷方式进行，笔试内容为申论，主要考察应聘人的发现问题、分析问题和解决问题的能力。

　　(四)面试

　　1、面试人选的确定。依照笔试成绩从高分到低分排序，根据各岗位招聘计划的相应比例，在达到笔试最低合格分数线的应聘人中确定各岗位面试人员名单。最后一名笔试成绩并列者同时入选。

　　2、面试时间、地点、方式另行通知。面试内容按照“干什么考什么”的原则，主要测试应聘者的专业素养和处置能力。

　　应聘人权重得分公式为：总成绩=笔试成绩×40%(保留到小数点后2位)+面试成绩×60%(保留到小数点后2位)。面试后按笔试和面试的总成绩从高分到低分排序，按1：1比例确定体检和考察人员。

　　(五)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、 《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号) 和国家有关政策规定执行。

　　(六)考察

　　考察工作由鞍山高新区管委会按照有关规定组织实施。重点考核应聘人的思想政治表现、实际工作能力等。因体检、考察不合格或应聘人放弃出现的岗位空缺，按总成绩由高分到低分从面试合格人员中递补。