2013年辽宁铁岭市市直事业单位招聘工作人员公告(2)

　　五、考试方式

　　考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(一)笔试

　　笔试内容均为《行政职业能力测验》，满分为100分。

　　(二)辽宁工程职业学院面试办法：

　　1、根据报考人员的笔试成绩，按招聘计划1︰3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试时间及地点另行通知。

　　2、面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予录用。

　　3.成绩计算办法

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按四舍五入方法保留小数点后两位数字。

　　4.拟录用人员根据应聘岗位，按总成绩排序结果确定。

　　(三)教育系统所属5个事业单位按下述办法面试：

　　资格审查由各学校教师招聘领导小组办公室统一组织实施。

　　考核办法：考试由笔试、面试、试讲及实践能力测试三部分组成，采取百分制计分方法，总分100分，各项考核分相加得总分，按总分排序。

　　1.应往届毕业生应聘铁岭师专教师岗位，参加笔试、面试、试讲及实践能力测试，其考核内容评分的权重系数为：笔试0.2、面试0.2、试讲及实践能力测试0.6。

　　2.应往届毕业生应聘铁岭师专专职辅导员岗位，参加笔试、面试及实践能力测试，其考核内容评分的权重系数为：笔试0.2、面试及实践能力测试0.8。

　　3.具有博士以上学位者应聘铁岭师专教师岗位，只参加面试、试讲及实践能力测试，其考核内容评分的权重系数为：面试0.2、试讲及实践能力测试0.8。

　　4.应往届毕业生应聘铁岭市第二高级中学、铁岭市第四高级中学、铁岭市朝鲜族高级中学、铁岭市实验学校教师岗位,参加笔试、面试、试讲，其考核内容评分的权重系数为：笔试0.2、面试0.2、试讲0.6。

　　5.应往届毕业生应聘铁岭市朝鲜族高级中学舍务教师岗位，应聘铁岭市实验学校中学校医、中学舍务教师、中学食堂管理员等教辅岗位，只参加笔试和面试，其考核内容评分的权重系数为：笔试0.2、面试0.8。

　　6.在职人员应聘铁岭市实验学校幼儿园园长岗位，只参加面试。

　　7.面试及试讲时间、地点与内容：

　　面试及试讲时间、地点另行公布，请关注铁岭教育信息网(www.ntledu.cn)。

　　面试内容：面试既看应聘者的仪表和身体状况，还考察其作为教师及学校管理人员的基本素质、能力、态度、责任心及能否胜任所应聘岗位等情况。具体形式、办法面试前通知。

　　试讲内容：应聘的在职教师及应往届毕业生试讲内容为本学科现行教材。具体形式、内容、办法试讲前通知。

　　8.成绩计算与面试、试讲及拟聘人员的确定

　　①面试人员的确定

　　在职人员应聘铁岭市实验学校幼儿园园长岗位直接参加面试。

　　应往届毕业生应聘各学校招聘岗位，依据笔试成绩，按岗位1：5比例(应聘人数少于1:5，可以低于1:5)确定参加面试人员名单。

　　②试讲人员的确定

　　应往届毕业生应聘铁岭师专、铁岭市第二高级中学、铁岭市第四高级中学、铁岭市朝鲜族高级中学、铁岭市实验学校教师岗位,依据笔试得分×20%+面试得分×20%的合计分数，按1:3的比例(应聘人数少于1:3，可以低于1:3)确定试讲人员名单。

　　③拟录用人员的确定

　　应往届毕业生应聘铁岭师专教师岗位，依据笔试得分×20%+面试得分×20%+试讲及实践能力测试×60%的合计成绩，具有博士以上学位的应往届毕业生应聘教师岗位，依据面试得分×20%+试讲及实践能力测试×80%的合计成绩，二者一起按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟录用人选。

　　应往届毕业生应聘铁岭师专专职辅导员岗位，依据笔试得分×20%+面试及实践能力测试得分×80%的合计成绩，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟录用人选。

　　在职人员应聘铁岭市实验学校幼儿园园长岗位，依据面试成绩，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟录用人选。

　　应往届毕业生应聘铁岭市第二高级中学、铁岭市第四高级中学、铁岭市朝鲜族高级中学、铁岭市实验学校教师岗位,依据笔试得分×20%+面试得分×20% +试讲得分×60%的合计成绩，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟录用人选。

　　应往届毕业生应聘铁岭市朝鲜族高级中学舍务教师岗位，应聘铁岭市实验学校中学校医、中学舍务教师、中学食堂管理员等教辅岗位，依据笔试得分×20%+面试得分×80%的合计成绩，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟录用人选。