2013年吉林松原市市直事业单位招聘工作人员公告(2)

　　四、招聘考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试:采取闭卷考试的方式进行。笔试实行百分制,满分100分,不设及格分数线。笔试考试内容详见附件1,笔试考试时间、地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带笔试准考证、身份证进入考场。

　　(二)面试:笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选;不足1:3比例的,按实际参加考试人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的,一并进入面试。面试采取现场答辩、试讲等方式进行,主要测试应聘人员从事教育教学工作的基本素质、工作动机、专业精神和个性特点等。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试的具体时间、地点由主管部门或招聘单位确定并另行通知。

　　面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。如考生成绩相同,以面试成绩高者优先。

　　考试成绩在松原市人力资源和社会保障局网站(http:// jlsy.lss.gov.cn)、松原教育信息网(http:// www.syeduinfo.cn)进行公布。

　　五、体检与考察

　　根据考生成绩,按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织,在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的,确定为拟聘用人选,在松原市人力资源和社会保障局网站公示,公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　八、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)、松原市人力资源和社会保障局网站(http:// jlsy.lss.gov.cn)、松原教育信息网(http:// www.syeduinfo.cn)为本次公开招聘工作招聘公告发布网站。松原市人力资源和社会保障局网站(http:// jlsy.lss.gov.cn)、松原教育信息网(http:// www.syeduinfo.cn)为本次公开招聘的工作网站,请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话:0438--2113160(市教育局人事科)

　　监督举报电话:0438--2113105(松原市人力资源和社会保障局人才流动与职员管理科)

　　此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

　　附件1:2013年松原市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(2号)

　　附件2:松原市事业单位公开招聘工作人员报名表

　　松原市人力资源和社会保障局

　　松 原 市 教 育 局

　　2013年8月27日