2013年河南驻马店市泌阳县人社局等所属事业单位招聘(2)

　　四、报名与资格审查

　　1、本次报考采取现场报名的方式进行。参加招聘考试者凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证、加分证书原件及复印件到报名点报名。加分证书必须于2013年9月30日下午6点前提交，逾期提交者不予加分。报考者必须本人报名，不能委托他人代为报名。报名时现场采集照片，同时填写报名登记表，报名登记表必须由报考者本人亲自填写。

　　本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的信息和有关资料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供弄虚作假材料的，即取消考试、聘用资格。

　　2、报名时间：2013年9月22日至9月30日。

　　3、报名地点：县人力资源和社会保障局三楼干部股。

　　4、通过资格审查的报考者，根据财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费。

　　5、领取准考证时间：报考者于2013年10月10日凭本人有效身份证到县人力资源和社会保障局三楼干部股领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

　　五、考试

　　1、笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》(其中报考县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院者还须加考一科《申论》)。考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。参加考试时，应试者必须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。

　　笔试时间：2013年10月13日，笔试地点详见准考证。

　　《公共基础知识》满分200分(其中报考县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院者《公共基础知识》、《申论》两科满分各100分)，笔试成绩(含加分)占总成绩的60%。

　　2、加分

　　服务期满考核合格的大学生村官笔试成绩加10分，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生笔试成绩加5分。

　　3、面试

　　根据笔试和加分成绩，按各职位招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。面试成绩满分为200分，面试成绩占总成绩的40%。

　　面试工作方案另行制定。

　　4、考试总成绩

　　考试总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发[2010]12号执行。

　　体检工作方案另行制定。

　　七、考察

　　考察包括考核与政审。在体检合格的人员中，按各职位从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》制定考核和政审工作方案，并组织实施。