2013年吉林市北大壶开发区招聘专业人员10人(2)

　　3、报名要求

　　符合报考条件的人员，持本人身份证、户口本、学历证、学位证、专业技术证和单位证明材料(所有证件均要求原件及A4复印件)，以及本人近期正面免冠同版小二寸照片2张。

　　报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关规定予以严肃处理。

　　(二)组织考试

　　1、笔试

　　组织报考者参加统一笔试，主要测试公共基础知识。笔试满分为100分，70分以下不进入面试程序。按40%计入总分。笔试方式为闭卷考试。笔试时间、地点另行通知，以《准考证》为准。

　　2、面试

　　组成考官组，根据报考人员笔试成绩高低顺序，按照招录名额1:3比例确定面试对象(笔试对象不足3人时，按实际入围人数确定面试对象)。面试满分为100分，按60%计入总分，主要考查报考者的思维、应变、语言表达、岗位专业知识及实际操作等方面能力。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、成绩构成

　　考试总成绩=笔试成绩100分×40%+面试成绩100分×60%，总成绩不足70分不进入体检程序。

　　(三)体检

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。对考试合格的考生，按考试总成绩由高到低的顺序，确定参加体检人员名单。体检不合格的，将依次替补体检人选。

　　(四)组织考察

　　体检合格的考生确定为拟录用考察人选。由开发区党工委对其政治素质、道德品质、能力和学习工作表现，以及遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，形成考察书面材料，提请开发区党工委会议讨论。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。发现问题的，也可依次递补。

　　(五)择优录取

　　开发区党工委综合报考者的考试成绩和考察材料，按照择优录取的原则集体讨论，确定招录人选。

　　六、招聘待遇

　　聘用人员由用人单位填写《北大壶开发区(聘用人员)聘用审批表》签订聘用合同报市人力资源和社会保障局备案。聘用人员根据工作岗位分类管理。按照聘用岗位，确立相关待遇，不占用机关事业编制，受聘期间的人事关系统一由市人才交流服务中心实行人事代理，企业化合同管理，保持原身份不变。试用期为6个月，初次聘期为1年(含试用期)。聘用期满后，经考核合格可续聘。聘用人员同岗同酬，以岗定薪，岗变薪变，绩效挂钩，办理“五险一金”。

　　为保障招聘人员的质量和招聘工作的公正性，拟请市纪检、组织和人事部门派员指导和全程监督。

　　本招考活动由北大壶开发区管委会负责解释。

　　附件：北大壶开发区2013年招聘人员职位表

　　吉林北大壶体育旅游经济开发区管理委员会

　　2013年9月13日