2013广西防城港市上思县乡镇事业单位招聘工作人员4人(2)

　　5、面试组织实施。

　　面试由县人力资源和社会保障局组织实施。纪检监察部门负责对招聘面试全过程实行监督。

　　六、考核和体检

　　面试结束后，从高分至低分按招聘岗位人数1：1的比例确定考核、体检人选，考核、体检人选姓名、成绩和岗位排名在防城港人才网公布。考核、体检工作由县人力资源和社会保障负责组织实施。考核、体检不合格的，不再递补。

　　(一)考核

　　考核成立工作小组，从组织、人社、纪检、用人单位等部门中抽调人员，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡报考者提供情况不实，一经发现即取消聘用资格。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用作出考核结论。

　　(二)体检

　　体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。

　　七、公示和聘用

　　严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，从面试、考核和体检都合格的人员中确定拟聘用人员，由县公开招聘工作领导小组办公室审核后，在防城港人才网和招聘单位工作区域内进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位主管部门应当及时进行复查。

　　经公示期满无异议的，按程序办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家和自治区有关规定执行。试用期满，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。聘用人员必须与用人单位签订服务协议，在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于5年。

　　八、加强领导，严肃纪律

　　(一)成立领导机构

　　为了确保招聘工作顺利实施，按类别分别成立公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和实施;

　　(二)各招聘单位主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展;

　　(三)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避;

　　(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1、报考人员伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;

　　2、报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试试题的。

　　(五)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

　　(六)纪检监察部门负责对招聘考试全过程实行监督，同时接受社会的监督，监督电话：0770-8512384。

　　八、其他

　　本次公开招聘考试不指定考试用书。

　　附件：2013年上思县乡镇事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

　　上思县公开招聘工作领导小组办公室(代)

　　二〇一三年九 月十六日