2013年安徽滁州市南谯区财政系统招聘工作人员公告(3)
4、考试成绩公布。
笔试成绩将于考试结束后10个工作日内在南谯区人力资源和社会保障局网站公布。
考试成绩为《公共基础知识》(占40%)与《会计基础知识》(占60%)合成成绩。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，在南谯区人力资源和社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前每科加2分。
为确保用人质量，设置考试最低控制合格分数线，考试合成成绩需达到60分(含加分)，低于最低控制合格分数线者不得聘用。
本次招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(四)体检和考察
根据应聘人员考试合成成绩从高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察对象。如出现考试合成成绩相同，按《会计基础知识》成绩高低排序。
体检工作由区招聘工作领导小组统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和皖人社秘[2013]208号文件规定执行，体检费用由考生自理。
考察工作由南谯区人力资源和社会保障局和南谯区财政局共同组织实施。考察内容主要包括复查核实应聘者的资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
体检和考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。
经体检、考察合格人员，在南谯区人力资源和社会保障局、南谯区监察局监督下按照考试合成成绩高低的顺序自主择岗。逾期不按时参加择岗者，视为自动放弃。择岗时间另行通知。
六、公示和聘用
南谯区人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在南谯区政府网站和南谯区人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由南谯区人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用通知，聘用单位办理相关聘用手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
七、纪律与监督
(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和监察机关监督(0550-3119639)。
(二)严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
(三)对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
本《公告》由南谯区财政系统招聘工作领导小组负责解释。
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附件：
滁州市南谯区人力资源和社会保障局
滁州市南谯区机构编制委员会办公室
滁州市南谯财政局
2013年10月11日
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