2013年内蒙古宁城县公开考录特警实施方案(3)

　　(2)笔试成绩：满分100分。

　　(3)加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试成绩上加2.5分。

　　(4)笔试结束后按招录人数与进入面试人数1：3的比例和体能测试加笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，末位成绩出现并列者同时进入面试范围。

　　3、面试

　　(1)面试成绩：满分100分。

　　(2)面试采用结构化面试方式，主要考察考生分析问题和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表等。

　　(3)考生面试成绩为所有评委评分中去掉一个最高分、一个最低分后的算术平均值。

　　考录特警总成绩=体能测试成绩×50%+(笔试成绩+政策加分)×30% +面试成绩×20%

　　(五)考核

　　按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划考录人数，等额确定进入考核和体检人选。考核不合格，出现缺额时按总成绩由高分到低分依次递补。

　　(六)录用

　　对公示期(七天)内无异议的，办理储备人才相关手续;对有异议的考生进行调查核实后，由考录工作领导小组确定是否录用。

　　招录工作实行回避制度，由纪检监察部门全程监督，对违纪考生取消考试或录用资格，对违纪工作人员，视情节轻重追究责任。

　　(七)管理

　　储备期两年。人社部门与用人单位每年度对储备人才进行考核，对两年考核合格的储备人才转为事业编制，对年度考核不合格者，解除储备协议，取消储备人才资格和各项待遇。

　　四、其它事项

　　联 系 人： 张晓利 邹金明

　　咨询电话：0476—4237180

　　体检、体能测试、笔试、面试时间和地点另行在赤峰市人事考试信息网和宁城县人力资源和社会保障局网上公示，不再采取其它方式通知。

　　宁城县人力资源和社会保障局

　　2013年10月18日