2014年重庆市渝中区教育事业单位招聘应届毕业生38人公告(2)

　　五、招聘程序及办法

　　每位报名人员只能选择本次考核招聘的一个职位报名，按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取综合基础知识测试、专业技能考核、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

　　(一)报名

　　报名工作由渝中区人力资源和社会保障局、渝中区教育委员会统一组织开展。采取现场报名方式进行。

　　具体报名时间及地点等招聘信息，详见渝中区人力资源和社会保障网、渝中教育网。

　　(二)考试考核

　　考试考核分为综合基础知识考试、专业技能考核和面试。具体时间地点详见渝中区人力资源和社会保障网、渝中教育网。各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:3比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

　　1.综合基础知识考试

　　综合基础知识考试采取闭卷笔试方式进行，内容包括马克思主义基本原理、时事政治、教育学、心理学、教育法律法规等，满分100分。

　　2.专业技能考核

　　专业技能考核(含教师基本功)采取现场试讲或说课等方式进行，满分100分。

　　3.面试

　　综合基础知识考试和专业技能考核成绩之和达到120分为基本合格线。在达到基本合格线的人员中，根据考生综合基础知识考试成绩的30%与专业技能考核成绩的30%之和及各岗位公开招聘人数，按照1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(其中，紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例);无法递减的，考生综合基础知识考试和专业技能考核成绩均在60分以上，方可进入面试。