南川区面向14年应届生招聘教育事业单位技术人员52人简章(4)

　　(二)考试考核总成绩=专业科目测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)签约。签约人选按报考该职位考生且考试考核合格者的考试考核总成绩(即专业测试成绩和面试成绩之和)从高分到低分依次等额确定，并签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。当考试考核总成绩相等时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业测试成绩、面试成绩高者优先。

　　若经确认自动放弃签约资格而出现的缺额，按报考该岗位考生且考试考核合格者的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　考试考核和签约的时间、地点另行通知。未按时参加考试考核、签约的视为自动放弃。

　　六、报到、体检和考察

　　(一)报到：已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员必须在2014年7月31日前，持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书等相关材料原件和复印件到南川区人力社保局601办公室报到。2014年7月31日未取得学历证书的，自动解除协议，取消聘用资格。

　　(二)体检：报到后，由南川区人力社保局统一组织体检。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或职位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者对体检结论有疑问的，可以申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。