2013广西第一工业学校面向社会公开招聘人员公告(2)

　　5、资格审查

　　招聘单位对应聘人员进行资格审查，资格审查情况将在广西人事考试网(/)和广西第一工业学校网站(http://www.gxdygx.com/)公示。审查通过者于公示即日起凭身份证领取《准考证》，请应聘者于报名时间结束后自行查询。

　　招聘岗位人数和通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，不开考或确实需要进人的，必须经自治区安监局同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。

　　资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现不合格者立即取消应聘资格。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试两种方式进行，须持身份证和准考证参加。

　　(一) 笔试

　　1、考试时间：在资格审查结束后进行(具体时间和地点另行通知)。

　　2、笔试内容：公共基础知识以及岗位所需的专业知识。笔试采取闭卷方式进行，笔试分值满分为100分，笔试时限为120分钟。

　　笔试成绩作为进入面试程序的条件，不计入总成绩和面试成绩。

　　笔试结束后5个工作日内笔试成绩、岗位排名将在广西人事考试网、广西第一工业学校网站公布。

　　3、按照笔试成绩在45分以上(含45分)，每个岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试人选。

　　个别岗位因考生缺考或笔试成绩不达标，达不到面试比例的，但又确实需要进人的，须请示区安监局并报区人社厅审核同意后方能进入面试程序，否则取消该岗位的招聘。

　　进入面试考试程序的人员名单在广西人事考试网、广西第一工业学校网站公布。

　　(二)面试

　　面试形式有试讲、实际操作能力测试、结构化面试3种，每个专业的面试由其中2种形式组成。(面试时间另行通知)

　　招聘岗位面试情况表(表一)

　　1、试讲

　　试讲时间为15分钟，采取说课形式，主要从教学设计、教学过程、教学方法等方面内容考核应试者的教学基本素质和能力，同时应试者须提供说课稿及2课时教案，试讲实行100分制记分。(试讲内容另行通知)

　　2、实际操作能力测试

　　实际操作能力测试主要是测试应聘人员的专业技能操作水平及规范。测试时间视不同专业而定，时间在60分钟以内，测试成绩按100分制记分。

　　3、结构化面试

　　主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力，包括考生的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试时限12分钟。结构面试实行100分制记分。

　　面试总成绩计算方法详见“招聘岗位面试情况表”(见表一)。

　　(三)有关说明

　　1、面试考评组考官为7人，由学校、外单位专家和自治区安全生产监督管理局、自治区人社厅相关部门人员组成，其中外单位专家成员的比例不少于考官总数的三分之一。

　　2、经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时(含免笔试人员)达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　3、面试成绩在面试结束后即时宣布，并于5个工作日内在广西人事考试网、广西第一工业学校网站公布。

　　五、考核

　　根据面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例(不含直接进入考核的人员)确定进入考核对象。面试总成绩低于60分的不能进入考核阶段。

　　考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　六、确定拟聘人员

　　由学校领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　七、体检

　　由招聘单位按1：1比例组织人员到指定的县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行，费用自理。如体检中出现不合格者，将从考核合格人员中从高分到低分排序依次递补。经招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　八、公示、聘用及聘后待遇

　　1、公示： 在广西人事考试网、广西安全生产监督管理局网、广西第一工业学校校园网对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

　　2、聘用：经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行一年试用期。

　　3、待遇：受聘人员为编内聘用，招聘单位按国家法律、法规的规定与聘用人员签订聘用合同。受聘人员待遇按国家和自治区的事业单位有关规定执行。

　　九、纪律要求

　　严格公开招聘纪律，对下列情形的，须按有关规定进行严肃处理：

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明、或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的;

　　6、违反有关规定的其他情形的。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反有关规定招聘的人员。一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　十、其他

　　1、其他事项，按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等有关规定执行。