2013重庆北部新区招聘卫生事业单位、中小学医务工作人员简章(2)

　　五、资格审查

　　由北部新区人事局、社发局、教育局共同对报名人员进行资格审查。

　　六、考试考核

　　（一）公开招聘

　　各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2.未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试。笔试分为公共科目笔试《综合基础知识》（考试内容以2013年下半年新发布的考试大纲为准）和专业科目测试（招聘岗位相关专业知识），每科分值为100分，共200分。

　　笔试时间与地点另行通知。若因联系电话有误或其他应聘人员自身原因不能联系到应聘人员的，责任由应聘人员自负。不按通知时间和地点参加考试的视为自动放弃。

　　2、面试。面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗位数额；无法递减的，应聘人员笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试采取专业技能操作方式进行。主要考察应聘人员专业技能实际操作能力及业务水平等。面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报市人力资源和社会保障局备案

　　面试时间另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

　　3、考试考核总成绩计算。考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%.

　　（二）考核招聘

　　考核招聘采取面试方式进行，主要采取专业素质测评或答辩的方式，满分为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报市人力资源和社会保障局备案。

　　考核成绩=面试成绩。

　　具体考核方式、时间及地点另行通知。未按通知时间和地点参加考核者视为自动弃权。

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟聘用岗位数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩相同时，除招聘单位有特殊要求外，公开招聘岗位依次按学历、职称及职（执）业资格、面试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；考核招聘岗位根据学历、职称及职（执）业资格、工作经历等择优确定。

　　体检的项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2005﹞1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）规定。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人事局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察程序，由北部新区人事局、社发局、教育局、监察室牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检或考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考岗位应聘人员考试考核总成绩从高到低依次递补。