2013年广西石化高级技工学校公开招聘(补招)公告(2)

　　(1)试讲

　　专任教师(不含声乐、播音主持、新闻传媒岗位)的面试采用试讲的方式进行，考生须按试讲指定内容编写一节课(40分钟)教案，并打印一式7份上交考评组。试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考核。试讲成绩实行100分制记分，其中教案编写20分，讲课80分。

　　(2)结构化面试

　　教辅人员、工勤技能人员以及声乐、播音主持、新闻传媒岗位人员进行结构化面试。结构化面试成绩实行100分制记分，时间为15分钟，其中审题时间3分钟，答题时间12分钟。结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　考生在面试过程中(含提交的教案)不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。透露的，扣减面试成绩的 5%-20%。情节严重的，取消其面试成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含 70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试结束后，按面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1∶2的比例确定进入综合考核的人选，并在我校网站公布。

　　(五)综合考核

　　综合考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。综合考核分为量化考评及外调考核，按照面试成绩+量化考评成绩核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定进入外调考核的人员。

　　1.量化考评。实行考核要素分值化，量化考评分最高分值为30分。评分要素包括近五年(即2009年1月至2013年11月)专业技能及研究实绩、从事本岗位或专业获得的综合荣誉，具体见附件《广西石化高级技工学校2012年公开招聘(补招)考核人员量化考评表》。由进入考核的人员申报，同时交验佐证材料(如文件、证书等)原件及复印件至公开招聘领导小组办公室审核。

　　量化考评结束后，按照面试成绩+量化考评成绩核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定进入外调考核的人选，并在我校网站公布。

　　2.外调考核。通过走访进入外调考核人员的原工作单位，采取个别谈话、召开座谈会，同考核对象面谈，查阅档案等形式，进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。考核结束后，经学校领导班子集体讨论研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　(六)体检

　　由学校统一组织拟聘人员到指定的三甲以上医院进行体检，体检项目及标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理。体检中出现身体不合格者，按照上级有关公开招聘的规定确定递补人员。

　　(七)公示和录用

　　在广西人事考试网、广西人才网、自治区工信委网和学校校园网等进行公开招聘结果公示，公示期为7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导集体班子研究同意，依次报自治区工信委审核，自治区人社厅核准，自治区编办办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行一年试用期。

　　四、本公告由广西石化高级技工学校公开招聘领导小组办公室负责解释。