2013年赤峰市松山区招聘（储备）事业单位工作人员128人

　　为进一步优化基层人才结构，加强人才队伍建设，缓解人才不足的矛盾，根据全区事业单位岗位空缺及急缺人才情况，经区政府研究，决定通过公开考录的方式选拔一批高校毕业生充实到部分事业单位。为确保此项工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘(储备)计划

　　直属事业单位招聘58人，乡镇事业单位招聘55人，人才储备15人，总计128人。其中定向招聘(储备)“六类服务基层项目生”和大学生退役士兵25人。具体职位、人数及专业、学历要求，详见《2013年松山区公开招聘(储备)事业单位工作人员计划职位表》。

　　三、招聘条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好。

　　(二)普通高校全日制本科及以上学历(公安反恐特警大队岗位公安、法律、体育专业放宽到普遍高校全日制专科及以上学历)。

　　(三)年龄在30周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，硕士研究生及以上学历放宽到35周岁(1978年1月1日及以后出生)。

　　(四)松山区户籍(在公告发布日之前取得，高考入学时为松山区户籍的未落户毕业生视同松山区户籍)。在松山区服务的基层项目生(“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”)。报考反恐特警大队人员不受户籍限制。

　　(五)具有履行岗位工作职责的身体条件和工作能力。

　　(六)符合所报岗位的其它资格条件，具体详见计划职位表。

　　(七)下列人员不得应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚，曾被劳动教养、行政拘留和曾被开除公职及正在立案调查的人员(直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑或在境外从事颠覆我国政权活动的人员不得报考反恐特警大队);

　　2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　3、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生;

　　4、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;

　　5、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。