2014年文山广南县事业单位招聘紧缺专业技术人才公告(2)

　　(二)考试

　　1.考试方法。采取面试的方式进行(教育系统采取笔试和面试的方式进行，笔试结束后按照岗位计划数和面试人数1:2的比例确定面试人员，笔试、面试总分各为100分)，面试总分为100分。笔试主要测试岗位相关的专业知识;面试主要测评应试人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力。

　　考试综合成绩计算：只面试岗位的综合成绩=面试成绩;笔试和面试岗位的综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

　　2.具体考试时间、地点另行通知。

　　3.拟聘用人员的确定。各岗位参加考试人员，考试综合成绩须达到60以上(含60分)，按考试综合成绩从高到低依次确定进入下一招聘程序人选。考试综合成绩并列，无法确定人选的，按照县内生源、州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。被确定为拟聘人选的及时与用人单位签订就业协议书。

　　(三)资格审核和体检

　　资格审核和体检由招聘单位主管部门会同人社部门进行，具体时间、地点另行通知。

　　1.资格审核。拟聘人员需在规定的时间内持毕业证、身份证或户口册、就业报到登记证、学籍档案及岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)原件到县人力资源和社会保障局进　　行资格审核，合格的，进入下一招聘程序;不合格的，取消拟聘用资格。

　　2.体检。体检须在县级以上医疗机构进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　不按时参加资格审核和体检的人员，视为自愿放弃。体检、资格审核不合格或自愿放弃出现岗位空缺的，可进行一次递补。

　　(四)公示及聘用

　　资格审核、体检合格的人员在文山人社网(www.ynws.gov.cn)、广南县人民政府门户网站(www.yngn.gov.cn)进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议的，填写《文山州事业　　单位聘用人员审批表》，按照规定的程序报州人力资源和社会保障局审批。

　　拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到招聘单位报到，办理有关聘用手续;无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　(一)招聘工作由县事业单位公开招聘工作人员领导小组负责组织实施，县纪检监察局全程监督。

　　(二)工作人员与考生有回避关系的，实行回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。