2014年广州教育城建设指挥部办公室事业单位招聘公告(2)

　　(三)笔试

　　1、笔试开考比例：每个岗位的笔试开考比例为1:3。如达不到1:3的报考比例，对管理岗位，将按照实际情况调整招聘人数或取消招聘岗位;对专业技术岗位，将延长报名和考试时间，在同一招聘岗位相同报考条件下，若笔试开考比例按1:2设定仍达不到的，不再取消或调整，凡符合报考资格条件的笔试人员可进入后续公招程序。

　　2、笔试内容：笔试内容主要测试应聘者的基本素质和专业能力，采取闭卷考试，成绩采用百分制。不指定考试参考用书。

　　3、笔试时间、地点：将在广州市人力资源和社会保障局网站上另行发布。

　　4、笔试成绩：笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内，在广州市人力资源和社会保障局门户网站上公布。

　　5、具有博士学位或具备副高级以上职称者(以下简称高层次人才)直接按实际报名人数进入面试资格复审，不安排笔试。

　　(四)面试资格复审

　　拟面试对象面试前集中进行面试资格复审(具体安排在相关网站上通知)，确认报考者是否具有报考条件。资格复审不合格的不得参加面试。面试资格复审合格的考生发放面试通知书。

　　(五)面试

　　1、面试人数：面试人员依笔试成绩高低顺序，按职位拟聘人数与面试人员1：5的比例确定,面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，如面试人数达不到设定的比例，可按实际符合面试条件的人数进行，笔试成绩低于60分的不得参加进入面试。

　　2、面试方式：采用结构化面试。主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关专业技术知识的掌握情况。面试时考生须持身份证原件和面试通知书参加面试，面试工作的具体事宜另行通知。

　　3、面试成绩：考生面试完毕后当场评分、统分，并由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。面试成绩低于60分的不得录聘。

　　(六)综合成绩

　　按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩;高层次人才按面试成绩作为综合成绩。

　　考试总成绩合格分数线为60分，低于60分不予录聘。

　　(七)体检与考核

　　根据考生综合合格成绩从高分到低分的顺序和各职位拟聘人数等额确定体检对象。若体检不合格的，可在同职位综合成绩合格者中按成绩高低顺序依次递补。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检统一在指定的医院进行，体检费用由招考单位支付。

　　对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察，主要考核考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考核不合格的，取消聘用资格，并按规定的程序递补人选。

　　(八)公示

　　根据考试、体检、考核结果，对拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。应聘者本人放弃的，或在接到接收通知三个月内未能配合办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中按总成绩由高到低依次递补。