2014年云南普洱思茅区人民医院招聘工作人员31名公告(2)

A⁺ A^- 2014-02-26 11:59  |  云南人事考试网  |  责编：郭磊 评论 点击收藏

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　　五、考试办法
　　考试由区卫生局组织，区人社局、区纪委监察局进行指导监督。
　　考试采取专业知识笔试和面试两种方式进行，总分100分。
　　(一)笔试
　　笔试为岗位专业知识，不指定考试用书，满分为100分，占总成绩的50%。
　　1.笔试内容：为所报考岗位的专业知识。
　　2.笔试题型：客观题、判断题、简答题。
　　3.笔试时间及地点另行通知。《准考证》由考生在考试前一周到思茅区卫生局办公室领取。
　　4.笔试结束后，由招聘领导小组按笔试成绩确定最低控制分数线。
　　(二)面试
　　面试为专业知识面试，采用问答的方式进行，满分为100分，占总成绩的50%。
　　1.面试内容：综合素质测试、专业知识。
　　2.按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序按1:2的比例，在笔试最低控制分数线以上，确定每个岗位参加面试的人员名单。
　　(三)总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%
　　(四)按1:1的比例进行等额面试的人员，其面试成绩须达60分以上，方可作为体检、考核对象。
　　六、体检、考核
　　考试结束后，根据招聘岗位考生考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定进入体检人选。
　　体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。体检医院为区人民医院(体检时间另行通知)，体检费用由考生自理。
　　因考生体检不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行体检。
　　列入考核对象的考生，必须在考试后一周内提供学籍档案等材料进行相关考核。考核工作由区人民医院公开招聘工作领导小组办公室组织进行。因考生考核不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行考核。
　　七、公示、聘用
　　(一)根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网、区人社局公开栏、区卫生局公开栏进行公示;公示期为7天。
　　(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
　　(三)暂未取得毕业证的2014年毕业生，由用人单位与其签订就业协议，于2014年9月1日前提供毕业证、学位证等原件材料，经审查合格后予以聘用;否则取消聘用资格。
　　(四)新聘用人员5年内不得申请调离思茅区人民医院。
　　八、组织纪律
　　(一)公开招聘的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督，整个过程坚持信息公开、过程公开、结果公开。
　　(二)对违反考试纪律的相关人员，按照有关规定严肃处理。
　　(三)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
　　(四)考生在报考过程中，应保持通讯工具通畅，若因考生原因通讯工具不通畅而联系不上造成的后果，由考生自行承担。
　　(五)参与考试但未参与体检、参与体检但未参加考核、参与考核但未按规定到招聘单位报到等故意浪费考录资源的行为，视同为扰乱报名秩序的行为，取消本次报考资格并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。
　　附件：2014年思茅区人民医院公开招聘工作人员岗位信息表

　　普洱市思茅区卫生局
　　2014年2月24日

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