2014年内蒙古公务员考试公务员薪酬问题(4)

　　八、实行年终一次性奖金　　对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。　　九、工资改革中的有关问题

　　(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施细则执行。

　　(二)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。

　　(三)公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的。执行相同学历新录用公务员转正定级工资待遇。　　(四)公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

　　(五)公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

　　(六)对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

　　(七)被授予省部级及以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，至今保持荣誉的，且在1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，在这次工资套改的基础上，原高定一档职务工资的，其级别工资(机关工勤人员为岗位工资，下同)高定1个档次;原高定两档及以上职务工资的，其级别(岗位)工资高定2个档次。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定级别(岗位)工资档次。

　　(八)新录用到艰苦边远地区工作的大中专及以上毕业生，试用期满经考核合格后，在艰苦边远地区旗县(市、区)及以上机关工作的，其级别(岗位)工资在定级工资的基础上高定1个档次;在艰苦边远地区苏木乡镇机关工作的，其级别(岗位)工资在定级工资的基础上高定2个档次。

　　(九)1993年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次;受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。　　受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配正式工作的，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准。其中，曾被劳动教养、治安拘留、被判处管制的，再低定一个工资档次;曾被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的再低定两个工资档次。上述人员如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上分别低定两个和三个级别工资档次。曾受到徒刑以上刑事处罚的人员，服刑期满后由单位接收并分配正式工作的，其工资按新录用人员的工资待遇重新确定。　　正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。

　　(十)实施《公务员法》后列入参照公务员法管理单位的人员，其职务工资根据任免机关按干部管理权限确定的职务确定，级别工资比照机关同等条件人员确定。

　　(十一)按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。

　　(十二)工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。