2014年内蒙古公务员考试公务员薪酬问题

2014年内蒙古公务员考试公务员薪酬问题

　　内蒙古自治区人民政府关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则通知

　　内政字〔2006〕378号

　　根据国务院《关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]58号)有关精神，结合自治区实际，制定本实施细则。

　　一、改革的原则

　　(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

　　(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

　　(三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

　　(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

　　二、改革的基本内容

　　改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。

　　三、实施范围

　　这次公务员工资制度改革的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

　　四、实施职级工资制

　　(一)调整基本工资结构。

　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

　　(二)职级工资制的实施。

　　列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

　　职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

　　公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　套改时，公务员所任职务低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行同等学历新录用公务员转正定级工资待遇(只适用于这次工资制度改革，不作为确定职务的依据)。

　　级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

　　公务员级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。　　现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算的年限(只适用这次工资制度改革)。

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。

　　计算套改年限时的工作年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限(只适用这次工资制度改革)。

　　出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。