2014年和平医院招聘人才工作方案(2)

2014年和平医院招聘考试网络高分课程

　　●资格审查：由招聘工作组对应聘人员资格进行现场审核。

　　●初试：对资格审查合格的人员，医院将组织相关部门专家对应聘人基本情况进行考核。考核内容：应聘人所学专业课程结构、在校专业成绩、在校表现、科研(论文)水平等，考核组给出初试意见报医院招聘领导组。岗位报名比例达3:1的，须组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试时间另行通知。

　　●复试：初试合格人员由医院统一组织复试。复试分两个环节：面试和专业能力测试。复试时间另行通知。

　　复试中面试、专业能力测试工作由医院按照省教育厅、人社厅相关要求组织实施。全过程均有医院纪检人员参与监督、面试专家组成员不少于5人，并按规定实施回避制度。为保证公正、公平，复试环节全程录像。复试结束当天成绩揭晓后，在医院网页上公示成绩。

　　●联系人： 李老师 杜老师

　　●联系电话：0355-3128322、3128321

　　●注意事项：

　　1.报考人员对个人提交的信息和资料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　2.考生参加复试须携身份证。

　　3.复试一周后，在我院网页上公示拟录人员结果。

　　●拟聘

　　医院招聘录用工作本着宁缺毋滥的原则，为医院选拔优秀毕业生充实专业队伍。

　　应聘人员若总成绩不达80分，则不作为拟录人选考虑。在此基础上，按照医院2014年招聘录用计划数量，从高分到低分等额确定拟录用人选，参加体检。对体检不合格者，取消拟录用资格。

　　●拟聘人员到岗实习

　　拟录用人员在公示期间无异议者，由单位通知本人到岗实习，时间为2个月。

　　●办理聘用手续

　　试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续，对试用不合格或逾期未拿到毕业证、学位证的，不予办理录用手续。

　　●解聘

　　医院对受聘人员在签定就业协议后一年要进行思想道德及业务能力双重考核，到期由所在科室出具其个人表现材料，由相关部门出具评价意见，双重考核合格者方可转正定级，不合格者办理解聘手续。若有一方面不合格，须再接受一年考察期，合格后方可继续留用，否则办理解聘手续。