2014年重庆綦江区招聘事业单位工作人员简章(2)

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试由綦江区人力资源和社会保障局组织实施，笔试科目分为公共科目笔试和专业科目测试，内容分别为《综合基础知识》(考试内容以最新发布的考试大纲为准)和《专业知识》(教育系统为教育学、心理学和教育法律法规;卫生系统为解剖学、生理学、药理学和卫生法律法规;其它事业单位为综合能力测试)两科，分值各100分，共200分。

　　笔试时间定于2014年5月10日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。

　　(二)面试

　　面试在笔试成绩公布7个工作日后，由綦江区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。

　　面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例(綦江日报社摄影记者岗位按1：5的比例)从高分到低分依次确定面试人选。若进入面试的人员达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试分值100分。面试以结构化面试、无领导小组讨论或实际操作的方式进行，主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　考试考核总成绩计算方式：

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，依次按学历、职称、职(执)业资格及专科上岗证、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。

　　体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一岗位其他考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。