2014广西防城港人民防空办公室招聘机关后勤服务人员公告(2)

　　(2)面试人员的确定：按笔试总成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。达不到1：3面试比例的，需报防城港市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。面试人员名单统一在防城港人才网公布，并由防城港市人民防空办公室以书面形式通知进入面试人员。

　　(3)面试方式:实际操作能力测试。

　　(4)面试内容:工作人员岗位①的面试内容主要为汽车驾驶技能和车辆维修保养知识;工作人员岗位②的面试内容主要为统计相关业务和word、excel等办公软件实际操作能力测试。

　　(5)面试时间：2014年4月30日上午。

　　(6)面试地点：以面试公告为准。

　　(7)面试成绩：面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试结束后，当场公布面试成绩，并在防城港人才网进行公布。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。

　　(8)面试考官设置：面试考官实行抽签制。从防城港市机动车驾驶考试中心考官及防城港市统计局、防城港市人民防空办公室有关人员随机抽签确定面试考官。

　　面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。

　　(三)考核和体检

　　面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。

　　1.考核。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。考核工作由防城港市人民防空办公室组织实施。

　　2.体检。由防城港市人民防空办公室组织考核合格人员到具有相当资质的县级以上医疗机构进行体检。标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　(四)公示及审批聘用

　　防城港市人民防空办公室根据报考者的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1：1的比例择优确定拟聘用人员，经防城港市人力资源和社会保障局审核后，在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，防城港市人民防空办公室及时进行复查。公示无异议后，经防城港市机构编制委员会办公室、防城港市人力资源和社会保障局审核，报防城港市人民政府审批。

　　本次招聘的机关后勤服务人员一旦聘用，即给予办理调动入编手续，按本单位同级同类人员套领工资及享受同等待遇。

　　六、加强领导，强化监督

　　(一)各相关部门坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。

　　(二)防城港市人民防空办公室负责考试试题的保密管理，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。

　　(三)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的亲属关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。

　　(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　七、其他

　　本次公开招聘考试不指定考试用书。