2014年河北交通职业技术学院招聘工作人员公告(2)

　　(三)面试与试讲

　　1.学院设立土木工程组、汽车工程组、运输管理组、电气与信息工程组、经济管理组、粮食工程组、财务处组和教务处组等八个考核面试工作小组，各小组成员由人事处、教务处、纪检监察室、相关职能部门人员及相关专业高级专业技术职务人员参加，每组不少于5人。分别负责相关专业应聘人员的初步筛选、面试事宜。

　　2.资格审查。各考核面试工作小组对应聘人员条件及其相关资料进行再次审查，查验毕业证、学位证等相关原始资料。凡符合招聘岗位条件的人员均可以进入面试试讲环节。

　　3.试讲(面试)。各考核面试工作小组提前1-2天，将试讲(面试)要求、试讲(面试)内容告知应聘者，参加专业课试讲人员每人时间为 30～40分钟，视不同专业提出板书试讲或PPT试讲的统一要求。会计和教育技术专业参加小组面试，面试内容和时间按照各小组通知要求进行。通过试讲(面试)，考察应聘者的职业素养、师德师风、专业知识、教学能力、表达能力、普通话水平、掌控课堂氛围的能力和实际工作能力等。

　　4.评分。参加试讲(面试)考评的每位评委独立打分，取各评委的平均分进行排序。对60分以下或90分以上的极端分，要求评委实名并明确写出评分因由。

　　5.排序公示。各考核面试工作小组的试讲排名在试讲结束的第二天张贴公布，公示五天。

　　6.择优聘用。依据各考核面试工作小组的面试结果，按照得分高低和聘用指标依次录用。原则上不允许弃高就低。

　　7.学院聘用工作领导小组研定。

　　8.报省教育厅、省人保厅审核批准。

　　(四)体检与考核

　　根据试讲综合排名，按照招聘计划1:1的比例，确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。体检结果经医院及学院卫生所审查合格后，方可进入后续聘用环节。

　　体检合格的应聘人员，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。如若没有合适人选，本年度聘用指标空缺。

　　(五)公示

　　1.各考核面试工作小组的试讲排名在试讲结束的第二天张贴公布，公示7个工作日。

　　2.按照聘用程序，经学院聘用工作领导小组研定的拟聘用人选，分别在学院两个校区公示7个工作日。

　　3. 拟聘用人选报省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位、面试及试讲合格以上人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考核材料及相关证件，按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　2014年4月11日