2014察布查尔县招聘城镇社会面网格化巡逻防控协警人员(3)

　　(4)面试形式及要求

　　面试主要突出拟招聘岗位的工作性质和素质要求，以结构化面试和体能测试两方面进行测试。结构化面试为100分，面试时间控制在10分钟以内，结构化面试和体能测试成绩均当场公布。

　　体能测试参照自治区招录公安系统人民警察体能测试标准执行，体能测试不计入总分，体能测试不合格取消进入下一环节资格。

　　(5)其它要求

　　结构化面试及格分数线均为60分，凡达不到60分者取消进入下一环节资格。体能测试有一项不合格者，取消进入下一个环节的资格。

　　面试统一采用汉语进行。

　　面试总成绩=结构化面试成绩×60%

　　3、总成绩计算。

　　总成绩=笔试总成绩+面试总成绩

　　(四)体检

　　1、体检的组织与标准

　　根据总成绩由高分到低分按招聘职位拟招聘人数1︰1的比例进行体检，体检工作由县公安局会同纪检部门统一组织，并到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　2、体检要求

　　体检人员务必提前1天到县公安局政工监督室报到。

　　经体检，身体素质和心理素质良好，无传染性疾病，无精神病、癫痫病，能适应巡逻防控工作需要的，确定列入入闱政审人员名单。体检不合格的，取消参加政审资格。

　　考生对体检结果有异议申请复查的，经县招聘工作领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格者不能聘用。因体检不合格，职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补体检。

　　(五)政审

　　体检结束后，由县察布查尔县公安局统一对体检合格人员进行政审，主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。据体检、政审结果，由察布查尔县公安局确定拟聘用人员。

　　因政审不合格出现空缺时，经县招聘工作领导小组批准后，可在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、政审。

　　(六)公示

　　县公安局在体检、政审结束后，将合格人员名单报招聘工作领导小组会议批准后通过箭乡党建网、察布查尔县公众信息网进行公示。公示期限为7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经审查不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　拟聘用人员经公示无异议，由县公安局为拟聘用人员办理县聘手续，签定县聘合同，同时将聘用结果报县人社部门备案。聘期内规定试用期6个月，试用期内不胜任岗位要求的，给予解聘。在试用期间，发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，给予解聘。聘用人员采取年度考核制度，考核合格的，连聘连用，考核不合格的，给予解聘。

　　(八)待遇

　　新增人员全部实行合同聘用制(县聘)管理，三年一聘，解聘后，不再具有县聘工作人员身份，也不再享受相应待遇。实行合同聘用制管理的人员，在聘期内参照事业单位正式人员工资标准享受相应的工资、福利待遇。

　　五、监督、纪律及其他要求

　　1.自治县纪检监察部门对整个考聘工作实施全程监督。

　　2.参加考聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行公务回避。

　　3.对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　4.对违反考录纪律或填报虚假信息报名的报考人员，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法 (试行)》给予相应的惩罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　5.报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告并按要求确认信息，若因个人原因造成的后果自负。

　　六、政策解释

　　本简章由招聘领导小组办公室负责解释。

　　报名地点：察布查尔县公安局巡逻防控大队