2014广西防城港市港口区招聘卫生技术和管理人员公告(2)

　　(三)考试

　　考试方式：考试分为笔试和面试两部分，由港口区公招办统一组织，并委托相关部门进行命题。招聘岗位设定为中级职称的采取直接面试的方式，其他岗位采取笔试和面试的方式。

　　1、笔试： 笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。

　　(1)考试时间：拟定2014年6月1日。

　　(2)考试地点：拟定防城港市第二中学(具体详见准考证)。

　　(3)考试内容：公共基础知识。

　　(4)笔试合格分数线及笔试成绩公布：

　　根据笔试总体水平和招聘职位的情况，划定笔试合格分数线。笔试合格分数线及笔试成绩在防城港人才网上公布。

　　2、面试：面试采取结构化面试方式进行,总分为100分。

　　(1)确定面试人选：①在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1：3的比例，从高分到低分顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。②采取直接面试的岗位，符合条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试。③因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试比例，又确需进人的，须报防城港市人力资源和社会保障局核准同意后方可进行面试。④出现自愿放弃面试资格人员的，应从报考同一岗位、笔试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。进入面试人员名单在防城港人才网上公布。

　　(2)面试时间：拟定2014年6月22日。

　　(3)面试地点：另行通知。

　　(4)面试内容：主要测试应试者的政策水平、专业知识、工作经验、临场应变和语言表达能力等。

　　(5)面试分值满分为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到 1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认(如面试人员拒绝签字确认，经监督组核实后，记录并确认成绩)。

　　(6)面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。

　　五、体检和考核

　　(一)体检和考核人员确定

　　1.依据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为进入考核体检人选。如果笔试、面试成绩都相同时，同时进入体检考核。

　　2.采取直接面试的岗位根据报考人员的“面试合格成绩”，从高分至低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检、考核人选。考生“面试合格成绩”相同时，同时确定为体检考核人选。

　　体检和考核人选确定后在防城港人才网上公布。体检考核工作由港口区公招领导小组组织实施。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)体检(时间待定)

　　体检在县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。由港口区公招办负责统一组织体检工作，体检费用由考生自理。

　　(三)考核(时间待定)

　　考核主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　六、公示(时间待定)

　　港口区公招办根据考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中按招聘岗位人数1：1的比例择优确定拟聘用人员，经区公招领导小组审核后，在防城港人才网上公示，公示时间为7个工作日，公示期间群众对拟聘用人员有异议的，由港口区公招办负责组织调查核实。

　　七、聘用审批

　　拟聘用人选经公示后无不良反映的，由公招领导小组审定后，呈报港口区委、区人民政府审批。

　　八、加强领导，严肃纪律

　　(一)招聘单位主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。