2014贵州黔东南榕江县专项招聘乡镇事业单位人员公告(5)

　　六、面试(专业测试)及总成绩

　　(一)面试(专业测试)

　　入闱面试(专业测试)考生为经向社会公示无异议的资格复审合格人员。面试(专业测试)成绩按百分制计算。

　　面试(专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。

　　面试(专业测试)内容及面试(专业测试)方式由榕江县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组确定。

　　面试(专业测试)工作由榕江县人力资源和社会保障局负责组织实施，全程接受县纪检监察部门的指导和监督。

　　入闱面试的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试(专业测试)。

　　面试(专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试前辅导培训班。

　　入闱面试(专业测试)考生须按规定的时间到达指定地点参加面试(专业测试)，如因考生未阅面试(专业测试)公告而未能按时参加面试(专业测试)的，视为自动放弃面试(专业测试)。

　　未参加面试(专业测试)或面试(专业测试)成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

　　面试(专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试(专业测试)前辅导培训班。

　　面试(专业测试)具体时间和地点由榕江县人力资源和社会保障局在榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示栏另行通知。

　　(二)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。

　　1.参加笔试考试的考生，按笔试成绩占60%，面试成绩

　　占40%计算总成绩。即：考生考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　2.直接入闱面试(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面试(专业测试)成绩。

　　笔试、面试(专业测试)成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　七、体检

　　(一)体检人员的确定

　　考试结束后，按笔试、面试(专业测试)成绩的比例计算考生的总成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定入闱体检对象(同一岗位入闱体检考生总成绩出现末名并列的，以面试(专业测试)成绩高的考生列为体检对象，如出现面试(专业测试)成绩也相同的，则对其重新进行面试(专业测试)，以再次面试(专业测试)成绩高的列入体检对象)。

　　报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因面试缺考、违纪、弃权等原因致使面试考生达不到1：3(不含1:3)(含“可进入面试”的考生)的岗位，考生面试(专业测试)成绩或考试总成绩分数达60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。

　　直接进入面试(专业测试)考生，面试(专业测试)成绩分数须达60分及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试(专业测试)考生面试(专业测试)成绩达60分及以上的人数超过本岗位计划招聘人数的，按考生考试总成绩(面试成绩)从高分到低分顺序确定体检人员。

　　(二)体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)以及我省的有关规定执行。

　　体检工作在县纪检监察机关监督下由榕江县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上人民医院进行，由指定的医院在规定时间内进行并出具体检结论。

　　体检时间、地点及注意事项等由榕江县人力资源和社会保障局在榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示栏另行通知。

　　体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。

　　八、考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由榕江县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职工勤编制人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。