2014上半年深圳职业技术学院选聘常设岗人员(职员)公告(2)

　　上述材料，请按要求顺序整理好后提交，所有报名材料恕不退回，现场报名者还需带原件备查。不按要求提供材料或材料不齐全的，按无效报名处理。

　　三、专业基本能力考核

　　对应聘人员的考核包括专业基本能力考核和面试考核。

　　(一)专业基本能力考核

　　时间：6月6-11日

　　地点：深圳职业技术学院留仙洞校区(具体考场将另行通知)

　　根据岗位类别，专任教师及辅系列专业技术岗位基本能力考核内容包括专业实操测评、英语测试、计算机测试。管理岗位、辅导员岗位还需增加笔试。

　　专业实操测评主要考察应聘人员的专业实际操作能力;英语测试主要考察应聘人员口语应用能力，计算机测试由考生直接上机操作，考试标准参照国家计算机等级一级考试水平，主要考察应聘人员计算机操作能力。笔试为闭卷考试，主要考察应聘人员与岗位相关的专业能力。

　　(二)拟定参加面试考核人选

　　专业基本能力测试结束后，由我校遴选工作小组根据考生测试结果、学历背景和专业背景等情况按照拟聘名额3倍以内确定参加面试考核人选。

　　进入面试考核环节的人员名单将在深圳职业技术学院网站公布。

　　四、面试考核

　　面试主要对拟聘人员的实际业务水平和适岗能力进行考核。

　　(一)考核时间和地点

　　1.时间：6月21日

　　2.地点：深圳职业技术学院留仙洞校区(具体考场将另行通知)

　　(二)面试考核的内容和方式。专任教师岗考核内容为试讲和面试;辅系列专业技术岗、行政管理岗考核内容为面试。

　　其中试讲考核由应聘者就与应聘岗位所要求专业范围内的任意知识点，自备45分钟的PPT课件，现场以模拟讲课的形式进行讲述(15分钟以内)。面试内容包括应聘者自我介绍(3分钟以内)，专业知识问答(10分钟以内)。

　　面试考核结束后，学校召开人事工作教授委员会全体会议，根据专家的面试评估结果、专业基本能力考核成绩及专业(学术)背景确定拟聘人选。如果某岗位的所有面试者面试结果均不理想，将按照“宁缺毋滥”原则，取消或暂缓该岗位的招聘。

　　(三)结果公布

　　学校校长办公会根据人事工作教授委员会审议结果确定体检人选， 并在深圳职业技术学院网站公布。

　　五、体检、资格复审及考察

　　(一)体检

　　拟聘人员携带本人身份证、近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

　　体检时间及体检医院均另行通知。

　　体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　(二)资格复审及考察

　　我校将组织审查拟聘人员所提供的资料是否与公告及岗位表公布的条件要求相符，并由学校组织到拟聘人员原单位进行实地调查、调档审阅、实操、专家评估等方式对拟聘人员进行考察。资格复审及考察合格的人员进入公示及聘用环节。

　　六、公示

　　拟聘人员名单将于考察结束后在深圳职业技术学院网站公布，公示时间为7日。

　　七、聘用

　　根据公示情况，研究决定拟聘用人选，为拟聘人员办理聘用手续，并在公示结束后3个月内备齐规定资料报市人力资源和社会保障局备案。

　　备案后，用人单位在聘用人员到单位报到1个月内与其签订聘用合同，并约定试用期3个月，试用期满合格的，办理转正手续;试用期考核不合格或者试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。

　　聘用人员按我市有关规定统一实行社会养老保障制度，其退休待遇通过参加社会基本养老保险和职业年金制度予以保障，自进入本市事业单位之日起按规定缴交社会养老保险和职业年金。

　　八、本公告未尽事宜按《深圳市事业单位常设岗工作人员招聘办法》深人社规[2012]16号有关规定执行

　　九、查询网站

　　选聘公告及有关事项请登录深圳职业技术学院网站(http://rs.szpt.edu.cn/)查询。

　　十、本公告由深圳职业技术学院负责解释。

　　附件1 深圳职业技术学院选聘常设岗工作人员岗位表.xls